请长假是否会被公司开除，主要取决于请假原因、公司规定以及劳动法的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合法合规请假的情况
病假：
- 如果员工因病需要请长假，且提供了合法的医疗证明，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工在医疗期内是受到法律保护的，公司不得随意辞退。
- 医疗期的具体长度通常根据员工的工龄和在本单位的工作年限来确定，员工在此期间享有病假工资和医疗待遇。
其他法定假期：
- 如婚假、产假、丧假等，这些假期是法律赋予员工的权利，公司应当予以批准，并不得因此辞退员工。
协商一致的长假：
- 如果员工与公司协商一致，因个人原因（如进修、家庭事务等）需要请长假，且公司同意并保留了员工的劳动关系，那么这种长假也不会导致员工被开除。
二、可能被开除的情况
违反公司规定：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了长假的申请条件、审批流程和最长假期等，而员工未按照规定执行，如未经批准擅自离岗或超期不归，公司有权依据规定进行处理，包括解除劳动合同。
- 例如，公司规定员工请长假需提前一个月申请并得到批准，但员工未遵守此规定，擅自离岗，公司可以以此为由解除劳动合同。
严重影响工作：
- 如果员工的请假行为给公司的正常运营造成了严重影响，如导致关键岗位空缺、项目停滞等，且公司无法通过其他方式解决，公司可能会考虑解除与员工的劳动合同。
- 但在此情况下，公司需承担举证责任，证明员工的请假行为确实给公司带来了重大损失。
涉嫌欺诈：
- 如果员工以虚假理由（如伪造病假条）骗取长假，一旦被发现，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以员工欺诈为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
三、特殊法定情形的保护
- 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，在某些特定情形下，如员工患病或非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期内等，公司不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
- 这意味着，即使员工请了长假，只要符合这些法定情形，公司也不得辞退。
四、建议与注意事项
了解公司规定：
- 员工在请假前应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解长假的申请条件、审批流程和可能面临的后果。
提前沟通协商：
- 在决定请长假前，建议与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明请假原因和预计时长，争取得到公司的理解和支持。
保留相关证据：
- 无论请假是否获得批准，员工都应保留好相关的申请材料、沟通记录等证据，以备不时之需。
总结来看，请长假是否会被公司开除并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考量。如果你面临请长假的情况，建议先了解公司规定和劳动法相关规定，再与公司进行充分沟通，以确保自己的合法权益不受侵害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。