因为请长假被厂里开除，是否合法取决于具体情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有休假的权利，同时用人单位也有权根据生产经营需要制定休假管理制度。
   • 若员工请长假符合用人单位的休假管理制度，且未对用人单位的生产经营造成严重影响，用人单位通常无权仅凭员工请长假就将其开除。

2. 用人单位规章制度：

   • 用人单位通常会制定内部的规章制度，包括休假管理、考勤管理、员工奖惩等。
   • 若员工请长假违反了用人单位的规章制度，如未经批准擅自离岗、请长假期间未履行相应手续等，用人单位可能有权依据规章制度对员工进行处罚，包括开除。

3. 具体情况分析：

   • 若员工请长假是出于正当理由（如生病、家庭紧急事务等），且已按照用人单位的规定提前申请并获得批准，那么用人单位通常不能因此开除员工。
   • 若员工请长假未经批准或违反了用人单位的规章制度，且用人单位的规章制度中明确规定了此类行为的处罚措施（包括开除），那么用人单位有权依据规章制度开除员工。

4. 法律建议：

   • 作为员工，在请长假前应仔细了解用人单位的休假管理制度和规章制度，确保自己的行为符合规定。
   • 若因请长假被开除，员工可以查阅用人单位的规章制度和劳动法相关规定，评估开除决定的合法性。
   • 若认为开除决定不合法，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，因为请长假被厂里开除是否合法，需要根据具体情况来判断。建议员工在请长假前与用人单位沟通确认，并保留好相关证据，以备不时之需。若有问题，可以直接向我咨询。