关于“请假厂里会开除吗”这一问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法请假的情况：

   • 如果员工按照公司的规章制度，提前申请了合法假期（如病假、年假、事假等），并且提供了必要的证明材料（如病假条），那么公司通常没有理由因为员工请假而开除员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需要有合法的理由，并且遵循法定的程序。合法请假并不构成用人单位解除劳动合同的合法理由。

2. 违法请假或旷工的情况：

   • 如果员工未经公司同意，擅自离岗或者长时间旷工，这可能构成违反公司规章制度的行为。在这种情况下，公司有权根据规章制度对员工进行处罚，包括警告、罚款、甚至解除劳动合同。但是，即使在这种情况下，公司也需要遵循法定的程序和规定，不能随意开除员工。例如，公司需要证明员工确实存在旷工行为，并且这种行为达到了公司规章制度中规定的可以解除劳动合同的程度。

3. 公司规章制度的具体内容：

   • 不同的公司可能有不同的规章制度，对于请假的规定也可能有所不同。因此，员工在请假前最好先了解公司的规章制度，确保自己的请假行为符合公司的规定。如果公司的规章制度中明确规定了请假的流程和条件，员工应该按照这些规定来申请假期。

4. 法律建议：

   • 作为员工，在请假前最好先与公司沟通，了解公司的请假政策和流程，确保自己的请假行为合法合规。
   • 如果公司因为员工请假而提出开除，员工可以要求公司出具书面的解除劳动合同通知书，并明确解除的理由。如果员工认为公司的解除行为违法，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，请假本身并不会直接导致公司开除员工，关键在于请假是否合法合规以及公司的规章制度如何规定。如果员工合法请假，公司通常没有理由开除；如果员工违法请假或旷工，公司可能根据规章制度进行处罚，但也需要遵循法定程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。