厂里请假多了是否会被辞退，并不是一个简单的答案，而是需要根据具体情况进行综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 规章制度明确且合法合理的情况：

   • 如果厂里的规章制度中明确规定，事假累计达到一定天数或频率属于严重违反公司纪律的行为，并且这些规定是合法合理的，那么在员工事假请多且达到相应标准时，厂里有权依据这些规章制度辞退员工。
   • 例如，规章制度中明文规定一年内累计请事假超过一定天数（如30天）视为严重违纪，且该规定不违反法律法规，员工若确实达到了这一标准，厂里在履行了必要的程序（如通知工会、告知员工辞退理由等）后，可以合法地辞退该员工。

2. 规章制度不明确或不合理的情况：

   • 若厂里没有制定关于事假的明确规定，或者规定的请事假限制标准明显不合理（如一个月内请1天事假就视为严重违纪），那么厂里仅以事假请多为由辞退员工，很可能构成违法辞退。
   • 在这种情况下，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益，要求厂里支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

3. 特殊情形：

   • 即便厂里有明确的规章制度，但在某些特殊情况下，员工请事假可能存在合理且必要的原因，如家人重大疾病需要长时间照顾等。
   • 在这种情况下，如果员工能够提供充分证据证明请假的必要性和合理性，厂里直接辞退员工可能会面临法律风险。

4. 建议与沟通：

   • 为了避免因事假问题导致的劳动纠纷，建议员工在请假前先与厂里进行沟通，明确请假的原因、时间和影响，并尽量寻求双方都能接受的解决方案。
   • 同时，厂里也应建立健全的规章制度和人性化的管理机制，确保员工的合法权益得到保障。

综上所述，厂里请假多了是否会被辞退，取决于厂里的规章制度、劳动合同的约定以及员工请假的具体情况和原因。员工在请假时应遵守厂里的规章制度，并尽量与厂里进行沟通；而厂里在处理员工请假问题时也应谨慎、合理，避免违法辞退员工。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。