工厂请假9天是否可能被辞退，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括工厂的规章制度、请假的原因以及劳动法的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
工厂规章制度的角度：
- 工厂通常会有自己的规章制度，其中会明确规定请假的流程、期限以及相应的后果。如果工厂的规章制度中明确规定了请假超过一定天数（如9天）将被视为严重违反规章制度，那么工厂有权依据此规定辞退员工。
- 但需要注意的是，工厂的规章制度必须合法合规，不能违反劳动法的相关规定。如果规章制度中的条款与劳动法相冲突，那么这些条款将是无效的。
请假原因的角度：
- 请假的原因也是影响是否被辞退的重要因素。如果员工请假是因为合理的、不可抗拒的原因（如疾病、家庭紧急情况等），并且按照工厂的规章制度进行了请假申请，那么工厂通常不会因此辞退员工。
- 然而，如果员工无正当理由频繁请假或长时间请假，且未按照工厂规定进行申请，那么工厂可能会认为员工违反了劳动纪律或规章制度，从而有权辞退员工。
劳动法的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工享有休息休假的权利。但同时，员工也有义务遵守工厂的规章制度和劳动纪律。
- 如果员工请假9天并未违反劳动法的强制性规定（如未超过法定的医疗期、未违反工厂的合法规章制度等），那么工厂辞退员工可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
- 具体来说，如果工厂违法解除劳动合同，员工有权要求工厂继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在工厂的工作年限和工资水平来确定。
法律建议：
- 如果你因特殊原因需要请假9天，建议先仔细阅读工厂的规章制度，了解请假的流程和期限要求。
- 按照工厂的规定进行请假申请，并保留好相关的请假证明和沟通记录。
- 如果工厂因此辞退你，你可以先与工厂进行协商，了解辞退的具体原因和依据。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
可能的后果：
- 如果工厂合法辞退你（如因你严重违反规章制度），那么你可能无法获得经济补偿或赔偿金。
- 如果工厂违法辞退你，那么你可能有权要求工厂继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的数额将根据你的工作年限和工资水平来确定。
总之，工厂请假9天是否可能被辞退取决于多种因素。如果你面临这样的情况，建议先了解工厂的规章制度和劳动法的相关规定，然后按照规定的流程进行请假申请。如果因此产生争议，可以及时咨询专业律师或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。有问题可以直接向我咨询。