关于“请三个月的假厂里是否会辞退员工”这一问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 医疗期内的病假：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期内，企业不得解除劳动合同。
   • 具体医疗期的长度根据工作年限而定，例如，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。因此，如果员工请的是医疗期内的病假，且符合相关规定，那么厂里在医疗期内是不能辞退员工的。

2. 非医疗期的请假：

   • 如果员工请的假不属于医疗期内的病假，而是事假或其他类型的假期，那么情况就有所不同。企业有权根据自身的规章制度和劳动合同约定，对员工的请假进行审批和管理。
   • 如果员工未经批准擅自离岗，或者请假期限过长且未经企业同意，企业可能会依据规章制度或劳动合同约定，对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。但这种情况下的解除劳动合同需要符合法定程序和条件，不能随意进行。

3. 企业规章制度和劳动合同的约定：

   • 除了上述法定情形外，企业规章制度和劳动合同中也可能对员工的请假和解除劳动合同有具体规定。如果员工违反了这些规定，企业可能会依据规定进行相应处理。
   • 因此，在请假前，员工应仔细阅读企业规章制度和劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。

法律建议：

• 如果员工需要请三个月的假，建议先了解自己的医疗期情况，如果符合医疗期条件，可以依法享受医疗期待遇。
• 如果不属于医疗期内的请假，建议提前与企业沟通，说明请假原因和期限，并尽量取得企业的同意。
• 在请假期间，员工应保持与企业的联系，及时了解企业的工作安排和要求，避免因沟通不畅而产生不必要的纠纷。
• 如果企业无正当理由辞退员工，员工可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果员工在医疗期内被企业辞退，企业可能面临违法解除劳动合同的法律责任，需要支付赔偿金等。
• 如果员工非医疗期内请假未经批准擅自离岗或请假期限过长且未经企业同意，企业可能会依据规章制度或劳动合同约定进行纪律处分或解除劳动合同，但需要符合法定程序和条件。

总之，请三个月的假厂里是否会辞退员工，取决于多种因素，包括请假类型、医疗期情况、企业规章制度和劳动合同的约定等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。