员工请三个月事假后劳动合同是否会被解除，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
公司规章制度与劳动合同的约定
- 公司规章制度：如果公司的规章制度中明确规定了事假的最长时限，比如连续请假不得超过一个月，且员工在入职时已经知晓并签署了相关文件（如员工手册），那么员工请三个月事假就可能构成严重违反规章制度的行为。在这种情况下，公司有权依据规章制度解除劳动合同。
- 劳动合同约定：劳动合同是双方权利和义务的明确约定。如果劳动合同中包含了关于事假天数的限制条款，比如“连续事假不得超过XX天”，而员工实际请假天数超出了这个限制，公司同样可能依据合同约定解除劳动合同。
请假事由的合理性
- 如果员工请三个月事假是由于特殊且合理的原因，比如家庭成员突发重大疾病需要长期照顾，并且员工及时与公司进行了沟通说明情况，公司可能会基于人性化考虑，同意员工请假或者协商其他解决方案，比如远程办公、调整工作岗位等。在这种情况下，劳动合同被解除的可能性就相对较小。
请假程序的合规性
- 员工在请事假时，必须按照公司规定的流程提交书面申请，并获得批准。如果员工未经批准擅自离岗，可能被认定为旷工行为。根据《劳动法》和相关规定，旷工达到一定天数（通常由企业制度规定）时，公司有权单方解除劳动合同。
工作性质与岗位需求
- 对于关键岗位或需要持续在岗的工作，长期缺勤可能严重影响业务的正常运转。在这种情况下，公司为了保障业务的连续性，可能会更倾向于解除劳动合同。而对于普通岗位，如果岗位允许一定的灵活性，公司可能会更加宽容。
给你的建议：
- 提前了解公司规章制度和劳动合同：在请长假前，务必仔细阅读公司规章制度和劳动合同中关于事假的规定，确保自己的行为符合规定。
- 积极与公司沟通协商：如果确实需要请长假，及时与公司进行沟通，说明请假的原因和期限，并寻求公司的理解和支持。可以提出合理的解决方案，比如远程办公、调整工作岗位等，以降低劳动合同被解除的风险。
- 保留相关证据：在请假过程中，保留好与公司的沟通记录、请假申请、批准文件等相关证据，以备不时之需。
可能面临的法律后果：
- 如果公司依据规章制度或劳动合同约定解除了劳动合同，且解除行为合法合规，那么员工可能需要接受这一结果，并按照规定办理离职手续。
- 如果公司解除劳动合同的行为存在违法情形，比如未按照规章制度或劳动合同约定进行解除、未提前通知工会等，员工有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金等。
总之，员工请三个月事假后劳动合同是否会被解除，取决于多种因素的综合考量。在处理这类问题时，建议员工保持冷静、理性对待，并积极寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。