关于“请假超过三个月解除劳动关系”的问题，以下是我的详细解答：

核心结论：请假超过三个月，劳动合同解除的可能性确实存在，但并非绝对，这主要取决于你是否在试用期、公司的规章制度以及劳动合同中的具体约定。

1. 试用期与劳动合同约定：

   • 如果你在试用期内，且请假超过三个月，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在试用期间证明你不符合录用条件的，可以解除劳动合同。
   • 如果你的劳动合同中有关于请假时长和劳动合同解除的明确约定，且你的请假行为违反了这些约定，用人单位也有可能依据此解除劳动合同。

2. 公司规章制度：

   • 公司规章制度中可能包含关于员工请假的相关规定，如请假时长、请假程序等。如果你的请假行为违反了公司规章制度，且该制度已经过合法程序制定并公示，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条中“严重违反用人单位的规章制度”的规定，解除劳动合同。

3. 劳动合同解除的法定条件：

   • 值得注意的是，劳动合同的解除条件必须法定，用人单位不能随意约定解除条件。即使劳动合同双方在合同中约定了其他解除条件，如果违反了法定的解除条件，该解除行为也是无效的。

4. 建议与应对：

   • 如果你确实需要长时间请假，建议提前与公司沟通，了解公司的请假政策和规章制度，并尽量按照公司规定办理请假手续。
   • 如果你的请假行为已经引起了公司的关注或质疑，建议积极与公司协商，寻求解决方案，以避免劳动合同被解除。
   • 如果劳动合同被解除，且你认为解除行为存在违法或不当之处，你可以依法向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，请假超过三个月是否会导致劳动合同解除，取决于多种因素。因此，在处理此类问题时，建议综合考虑个人情况、公司规章制度以及劳动合同中的具体约定，并寻求专业法律意见以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。