关于“劳动合同法中请事假20天以上是否可以解除劳动合同”的问题，首先需要明确的是，劳动合同法本身并没有直接规定请事假20天以上就可以解除劳动合同。是否可以解除，需要依据具体的劳动合同条款、公司的规章制度以及实际情况来判断。
劳动合同和公司规章制度：
- 劳动合同中可能会约定关于请假的具体条款，包括请假的天数、请假的手续、请假期间的待遇等。如果劳动合同中有明确规定，请事假超过一定天数（如20天）公司有权解除劳动合同，那么公司可以依据此条款解除。
- 同时，公司的规章制度也可能对请假有相关规定。如果规章制度经过合法程序制定，且内容不违反法律法规，那么员工也需要遵守。如果规章制度中规定请事假20天以上可以解除劳动合同，且员工确实违反了该规定，公司也可以依据此解除。
实际情况判断：
- 即使劳动合同或规章制度中没有明确规定，公司也可以根据员工的实际请假情况、工作表现以及公司的经营需要等因素，综合考虑是否解除劳动合同。例如，如果员工请事假20天以上，且对公司的工作造成了严重影响，或者员工在请假期间违反了公司的其他规定，那么公司可能会考虑解除劳动合同。
法律建议：
- 对于员工来说，在请事假前，最好先了解劳动合同和公司规章制度中关于请假的规定，以免因违反规定而面临解除劳动合同的风险。
- 如果公司确实因为员工请事假20天以上而提出解除劳动合同，员工可以先与公司进行沟通，了解解除的具体原因和依据，并查看劳动合同和规章制度中是否有相关规定。如果认为公司的解除行为不合法或不合理，员工可以依法维护自己的权益，包括向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
综上所述，劳动合同法中并没有直接规定请事假20天以上就可以解除劳动合同。是否可以解除，需要依据具体的劳动合同条款、公司的规章制度以及实际情况来判断。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。