关于“劳动法规定请假多少天解除劳动合同”的问题，结论前置：我国劳动法并未明确规定员工请假的具体天数达到多少即可解除劳动合同，这一决策依赖于多重因素的综合考量。 以下是对此问题的详细分析：
一、法律基础与原则
无明确法律规定：我国《劳动法》及《劳动合同法》并未直接规定员工请假的天数达到多少即可解除劳动合同。因此，公司不能仅凭员工请假的天数就单方面解除劳动合同，否则可能构成违法解除。
遵循法律法规：公司在制定和执行关于请假和解除劳动合同的规定时，必须确保这些规定不违反法律法规的强制性要求，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以保障员工的合法权益。
二、公司内部规章制度与劳动合同
规章制度的重要性：公司可以通过内部规章制度来规范员工的请假行为，并明确在何种情况下可以解除劳动合同。但这些规章制度必须合法、合理，且经过公示或告知员工，确保员工知晓并同意。
劳动合同的约定：劳动合同是公司与员工之间的双方协议，其中可以包含关于请假和解除劳动合同的具体条款。这些条款同样需要符合法律法规的要求，且不得损害员工的合法权益。例如，合同中可能规定连续请假超过一定天数（如30天）且未获得公司批准的，公司有权解除劳动合同。但这样的规定必须合法且合理，并经过双方协商一致。
三、请假类型与具体情况
事假：事假的批准与解除通常依据用人单位的规章制度和实际情况。长时间的事假若严重影响用人单位的正常运营秩序，且员工未按照公司规定履行请假手续或获得批准，用人单位可能依据规章制度解除劳动合同。但具体天数因企业而异，通常连续请假超过15天至30天可能被视为较严重情况。
病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因病需停止工作治疗时，享有3个月到24个月的医疗期，具体期限依个人实际工作年限和本单位工作年限而定。在医疗期内，用人单位一般不得解除劳动合同；医疗期满后，若劳动者不能胜任原工作或另行安排的工作，用人单位可按法定程序解除劳动合同。
法定特殊假期：如产假、陪产假等，受法律严格保护，用人单位不得在此期间随解除劳动合同。
四、解除劳动合同的条件与程序
条件明确：如果公司的规章制度或劳动合同中确实有关于请假和解除劳动合同的规定，那么当员工请假的天数达到规定标准时，公司可以考虑解除劳动合同。但在此之前，必须确保这些规定是合法、有效的，并且已经告知员工。
程序合规：公司在解除劳动合同前，需要遵循一定的程序和要求，如提前通知员工（通常需提前三十日以书面形式通知）、征求工会意见（如有工会的话）、支付相应的经济补偿等。这些程序旨在保障员工的合法权益，避免违法解除劳动合同的风险。
五、实际应用与建议
查看规定：对于员工而言，如果对自己所在公司的规章制度和劳动合同中关于请假和解除劳动合同的规定不清楚，建议主动查阅相关文件或咨询人力资源部门，以了解自己的权益和义务。
及时沟通：如果员工因特殊原因需要长时间请假，建议及时与公司沟通并说明情况，尽量获得公司的理解和批准。同时，按照公司规定履行请假手续，避免产生不必要的纠纷。
法律支持：在面临可能的劳动合同纠纷时，建议及时向我咨询，以获取更准确的解答和法律支持。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。
总结：劳动法并未明确规定请假多少天可以解除劳动合同，而是需要根据公司的内部规章制度、劳动合同的具体条款以及相关法律法规进行综合判断。公司在执行相关规定时，必须确保合法、合规，并遵循相应的程序和要求；而员工也应了解自己的权益和义务，必要时寻求法律支持。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。