在我国现行劳动法律体系下，并没有直接规定“一年请假多少天就会被开除”的明确天数限制。是否解除劳动合同，需结合请假原因、规章制度、劳动合同约定以及法律规定综合判断。以下分情况详细说明：

1. 医疗期内的病假
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据其实际工作年限和在本单位工作年限，给予3-24个月的医疗期。在医疗期内，企业不得以“请假过多”为由解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N）。

2. 事假
   事假通常属于员工因个人事务申请的短期无薪假期，企业有权根据自身规章制度审批。若员工频繁申请事假且无正当理由，企业可依据《劳动合同法》第三十九条第二款“严重违反用人单位的规章制度”解除劳动合同。但需注意：

• 规章制度需经民主程序制定并公示；
  
• 解除前需核实请假事实（如虚假事假可能涉及欺诈）；
  
• 解除程序需合法（如提前通知工会、送达解除通知等）。

1. 其他法定假期
   如年休假、婚假、产假、丧假等，属于法定带薪假期，企业必须批准且不得以此为由解除劳动合同。若企业拒绝批准或以“请假过多”为由开除，员工可主张违法解除赔偿或要求继续履行合同。

2. 累计旷工达到解雇条件
   若员工请假未获批准而擅自离岗，可能构成旷工。根据《劳动合同法》第三十九条，若企业规章制度明确规定“累计旷工X天属于严重违纪”，且该制度合法有效，企业可据此解除劳动合同。例如，部分企业规定“连续旷工3天或一年内累计旷工5天”可解雇，但需以制度为依据。

建议：

• 对企业而言，应完善请假管理制度，明确各类假期的审批流程、违纪情形及处理方式，并通过民主程序公示；
  
• 对员工而言，请假前应了解企业规章制度，尽量提前沟通并保留请假证据（如病历、事由证明等），避免因程序瑕疵引发纠纷。
  

如有具体案例或制度条款需要分析，可进一步向我说明细节。