结论：对于员工请事假超过15天的情况，用人单位的处理方式需根据具体请假性质、公司规章制度及法律法规要求来综合判断。以下从合法请假与违法请假两个角度进行详细分析。
一、合法请假
事假性质与批准：
- 事假通常指员工因个人事务需要请假，且该事务不属于法定休假范畴。对于合法的事假申请，用人单位应根据公司规章制度及实际情况进行审批。
- 若员工因特殊原因（如家庭重大变故、紧急事务等）需要请假超过15天，且已按照公司规定提前申请并获得批准，或在突发紧急情况下事后及时说明情况并获谅解，则视为合法请假。
工资支付：
- 在合法事假期间，员工通常不享受工资支付，但具体是否支付及支付比例需根据公司规章制度及劳动合同约定执行。
规章制度合规性：
- 用人单位在制定关于事假的规章制度时，应确保内容合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。例如，规章制度中不得设定不合理的请假限制或处罚措施。
二、违法请假
旷工认定：
- 若员工未经批准擅自离岗或请假理由不充分，且连续缺勤超过15天，用人单位可将其视为旷工。旷工是严重违反公司规章制度的行为，用人单位有权依据规章制度进行处理。
处理程序：
- 用人单位在处理旷工员工时，应确保规章制度的制定程序合法，并遵循一定的法律程序。例如，书面通知员工返岗、告知逾期不返岗的后果等。在解除劳动合同时，还需通知工会并听取意见，确保处理程序的合法性与合理性。
经济赔偿与解除劳动合同：
- 对于因员工旷工而给用人单位带来的经济损失，用人单位可以通过扣除工资的方式进行赔偿，但每月扣除的金额不得超过员工当月工资的20%。
- 若员工旷工行为严重违反公司规章制度或法律法规规定，用人单位有权解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。但需注意，解除劳动合同的决定需基于充分的事实依据和合法的程序，否则可能构成违法解除，需承担相应的法律责任。
三、特殊情况与建议
沟通协商：
- 在处理员工请事假超过15天的情况时，用人单位应加强与员工的沟通协商，了解员工的实际需求和困难，共同寻求最佳解决方案。例如，可以协商调整工作时间、安排补休或调休等。
规章制度完善：
- 用人单位应完善关于事假的规章制度，明确请假的条件、程序、审批权限及后果等，确保规章制度的合法性与合理性。同时，加强对员工的培训和教育，提高员工对规章制度的认知度和遵守度。
法律风险防范：
- 用人单位在处理员工请假问题时，应时刻注意防范法律风险。例如，在解除劳动合同时需确保程序合法、事实依据充分；在扣除工资时需遵守相关法律法规的规定等。
总结：对于员工请事假超过15天的情况，用人单位应综合考虑请假性质、公司规章制度及法律法规要求来制定处理方案。在处理过程中，应加强与员工的沟通协商、完善规章制度并防范法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。