《劳动法》第15条并未直接规定请假制度。实际上，《劳动法》中并没有专门针对请假的具体规定，请假制度通常是由用人单位的内部规章制度或者劳动合同来约定的。不过，我可以给你讲解一下劳动法中关于工作时间和休息休假的一般规定，这可能会对你理解请假制度有所帮助。

劳动法中关于工作时间和休息休假的一般规定

1. 工作时间：

   • 标准工时制度：一般情况下，职工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
   • 特殊工时制度：对于部分特殊行业或岗位，如需要连续作业或受季节、自然条件限制的岗位，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但这需要经劳动行政部门批准。

2. 休息休假：

   • 法定节假日：劳动者享有国家规定的法定节假日，如春节、国庆节等。
   • 年休假：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。具体休假天数根据职工累计工作年限确定。
   • 病假、婚假、产假等：劳动者还享有病假、婚假、产假、丧假等特定情形下的休假权利。

关于请假的具体规定

由于请假制度通常由用人单位内部规定，因此我建议你查阅你所在单位的规章制度或劳动合同，以了解具体的请假流程、请假条件以及请假期间的待遇等。一般来说，请假可能需要提前向用人单位提出申请，并经过相关审批流程。同时，请假期间的工资待遇等也可能因用人单位的不同而有所差异。

如果你对具体的请假规定有疑问，或者遇到了与请假相关的纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。