关于事业单位事假超过15天的规定，我可以为你提供详细的解答。

结论前置：

事业单位工作人员请事假全年累计超过15天但不超过20天的，其超过天数的工资会按本人基本工资的一定比例（通常是70%）计发。若全年累计事假超过更长时间，如30天或60天，则会有更进一步的扣减或停发工资的规定。

详细解答：

1. 事假累计未超过20天：

   • 工作人员请事假全年累计未超过20天（含一次性事假未超过15天）的，原工资照发，不扣减任何费用。

2. 事假累计超过20天但不超过30天：

   • 若全年累计事假超过20天（或一次性事假超过15天但累计未超过30天），则超过天数的工资会按本人基本工资的70%计发。

3. 事假累计超过30天但不超过60天：

   • 若全年累计事假超过30天（但累计未超过60天），则超过天数的工资会进一步扣减，通常按本人基本工资的50%计发。

4. 事假累计超过60天：

   • 若全年累计事假超过60天，则超过天数的工资将停发，即工作人员不再获得该部分工资。

5. 未经请假擅自离岗或假满未归：

   • 工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，将按旷工论处。根据旷工的天数和情节，可能会面临扣除旷工天数的工资、当月工资不发放，甚至解除聘用合同等后果。

法律依据：

• 这些规定通常依据的是事业单位人事管理的相关法律法规，如《事业单位人事管理条例》以及具体的工资支付规定（如《工资支付暂行条例》等）。虽然具体条款可能因地区或单位而有所差异，但大体原则是一致的。

建议：

• 如果你或你身边的人正面临事业单位事假的问题，建议首先查阅所在单位的具体规章制度，以了解最准确的事假规定。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，欢迎随时向我提问，我会根据你的具体情况提供更详细的解答。