关于“员工连续事假不得超过多少天，公司有权解除劳动关系”的问题，并没有一个统一的法定标准，而是需要根据具体情况进行综合判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，要查看劳动合同中是否有关于事假的具体规定。如果劳动合同中明确规定了员工连续请事假的天数上限，并且说明超过该天数将视为严重违反公司规定，公司有权解除劳动合同，那么应当按照合同执行。
   • 其次，公司的规章制度也是重要的参考依据。如果规章制度中规定了连续请事假的天数上限，并且该规章制度已经过公示或告知员工，那么公司也有权在员工超过该天数时解除劳动合同。但需要注意的是，规章制度必须合法、合理，且不得损害员工的合法权益。

2. 劳动法规与程序要求：

   • 劳动法规并没有直接规定员工连续请事假多少天公司可以解除劳动合同。但是，如果公司以员工连续请事假为由解除劳动合同，必须有充分证据证明员工的行为严重影响了工作秩序，并且解除合同的程序要合法。例如，公司需要提前通知工会（如有工会的话），并可能需要支付相应的经济补偿。
   • 如果公司违反法律法规或劳动合同的规定解除劳动合同，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

3. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果需要请事假，最好提前与公司沟通并了解公司的相关规定。同时，也要确保自己的请假行为符合法律法规和劳动合同的要求。
   • 对于公司而言，在制定和执行关于事假和解除劳动合同的规定时，必须确保这些规定合法、合规，并且遵循相应的程序和要求。在面临可能的劳动合同纠纷时，建议及时咨询专业的法律人士以获取更准确的解答和法律支持。

综上所述，员工连续事假不得超过多少天公司有权解除劳动关系并没有一个固定的答案。而是需要根据劳动合同、规章制度以及劳动法规进行综合判断。如果你或你的公司面临类似的问题，可以直接向我咨询以获取更具体的法律建议。