结论前置：签了劳动合同后，即使请假超过一个月，劳动关系依然存在，不会因为请假时间长短而自动解除或不算劳动关系。
详细解释：
劳动关系的认定：
- 劳动关系是基于劳动合同而建立的，只要劳动合同有效且未被依法解除或终止，劳动关系就持续存在。
- 请假是劳动者因个人原因（如疾病、家庭事务等）暂时无法履行工作职责，而向用人单位提出的暂时离岗申请。请假本身并不改变劳动者与用人单位之间的劳动关系状态。
请假对劳动关系的影响：
- 请假期间，劳动者虽然未实际提供劳动，但仍然与用人单位保持着劳动关系。用人单位通常需要继续为劳动者缴纳社会保险、支付基本工资（如果合同或公司政策有规定）等。
- 请假时间的长短，除非达到劳动合同或公司规章制度中规定的解除劳动关系的条件（如长期旷工等），否则不会影响劳动关系的存续。
特殊情况下的劳动关系处理：
- 如果劳动者因请假时间过长，且未经用人单位同意，导致用人单位无法正常安排工作或造成其他损失，用人单位可以依据劳动合同或公司规章制度对劳动者进行纪律处分，但这并不意味着劳动关系自动解除。
- 在某些极端情况下，如劳动者长期无故旷工，用人单位可能依据《劳动合同法》的相关规定，解除与劳动者的劳动合同。但这种情况下的解除需要遵循法定程序和条件，不是单纯因为请假时间长短。
法律建议：
- 作为劳动者，应合理规划请假时间，并提前与用人单位沟通，确保请假不会影响工作的正常进行和劳动关系的稳定。
- 作为用人单位，应制定完善的请假制度，明确请假的条件、程序和后果，以便在劳动者请假时能够依法依规进行处理。
- 如果双方因请假问题产生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位未经法定程序擅自解除与劳动者的劳动合同，可能面临支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律责任。
- 如果劳动者未经用人单位同意擅自离岗或长期旷工，可能面临被用人单位纪律处分甚至解除劳动合同的风险。
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