1. 结论概述 病假三个月后单位要解除劳动合同，这一行为是否合法，主要取决于员工是否仍处于法定医疗期内以及医疗期满后的具体情况。若员工仍处于法定医疗期内，单位不得随意解除劳动合同；若医疗期已满且员工不能从事原工作或另行安排的工作，或存在严重违反公司规章制度的行为，单位则可以依法解除劳动合同。

2. 法定医疗期内的保护

   • 医疗期的定义与长度：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体来说，实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
   • 医疗期内的保护措施：在法定医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿的二倍。

3. 医疗期满后的处理

   • 不能从事原工作或另行安排的工作：当员工病假超过医疗期，且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。此时，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
   • 严重违反公司规章制度：若员工在病假期间严重违反用人单位的规章制度，如虚假请病假、在病假期间从事有违病假事实行为等，即使病假未超过法定医疗期，用人单位依据经过民主程序制定且公示过的规章制度解除劳动合同，可能会被认定为合法解除，无需支付经济补偿或赔偿金。

4. 建议与总结

   • 对员工的建议：若您正处于病假期间且面临单位解除劳动合同的情况，首先应确认自己是否仍处于法定医疗期内。若处于医疗期内，则单位不得单方面解除劳动合同；若医疗期已满或存在严重违反规章制度的情况，则单位可能依法解除劳动合同。在此情况下，您应了解自己的权益，必要时可寻求法律援助以维护自身合法权益。
   • 对单位的建议：单位在处理此类问题时，应严格遵守相关法律法规，确保解除劳动合同的合法性，避免引发不必要的法律纠纷。在解除劳动合同前，应充分评估员工的医疗期情况、工作能力以及是否存在严重违反规章制度的行为，并依法履行通知义务和支付经济补偿的义务。

综上所述，病假三个月后单位要解除劳动合同是否合法，需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。