结论前置：

1. 病假期满后，若劳动者不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。
2. 若劳动者病假期满后仍能工作，用人单位单方面解除劳动合同则可能构成违法解除，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。

详细分析：

一、病假期满后的劳动合同解除条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。这一规定明确了病假期满后，用人单位解除劳动合同的法定条件。

举例说明：假设某员工因病休假三个月，医疗期满后，经医生评估无法继续从事原岗位工作，且用人单位也无法为其安排其他合适的工作岗位，此时用人单位可以依法解除劳动合同。

二、用人单位解除劳动合同的程序与补偿

1. 程序要求：用人单位在解除劳动合同时，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。这是为了保障劳动者的知情权，使其有足够的时间准备和应对。

2. 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位因上述原因解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、劳动者病假期满后仍能工作的情况

若劳动者病假期满后仍能从事原工作或另行安排的工作，而用人单位单方面解除劳动合同，则可能构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

赔偿金计算：赔偿金为经济补偿标准的二倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿的二倍。

四、劳动者的权益保护与争议解决

1. 权益保护：劳动者在病假期满后，应了解自己的身体状况和工作能力，积极与用人单位沟通，争取合理的岗位安排。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。

2. 争议解决：若劳动者与用人单位就解除劳动合同的相关事宜发生争议，可先尝试友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结与建议：

病假期满后，用人单位解除劳动合同需遵循法定条件和程序，并支付相应的经济补偿。劳动者应了解自己的权益和义务，积极与用人单位沟通，确保解约过程的合法性和有效性。若遇到复杂情况或法律纠纷，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。