若过了病假期单位违法解除劳动合同，赔偿标准为经济补偿标准的二倍；若过了病假期单位合法解除劳动合同，则需支付经济补偿金，具体标准根据工作年限确定。以下分情况详细说明：
一、单位违法解除劳动合同
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿标准：
特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、单位合法解除劳动合同
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
经济补偿标准：
额外支付一个月工资：如果用人单位选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同，则无需额外支付一个月工资；如果用人单位选择立即解除劳动合同，则需要额外支付劳动者一个月工资。
三、注意事项
医疗期：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据劳动者的工作年限和在本单位的工作年限确定，一般为三个月到二十四个月。
举证责任：在劳动争议中，用人单位需承担举证责任，证明其解除劳动合同的行为是合法的。如果用人单位无法提供充分证据证明其解除行为的合法性，则可能被认定为违法解除。
协商与调解：在劳动争议发生后，劳动者和用人单位可以协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。