病假中解除了劳动合同，这一行为的合法性需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下不合法：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，其具体时长根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。
   • 因此，如果劳动者在病假期间且处于医疗期内，无过错情况下（如未严重违反规章制度、未被依法追究刑事责任等），用人单位不得随意解除劳动合同，否则构成违法解除。

2. 特殊情况下合法：

   • 若劳动者在病假期间存在严重违反规章制度的行为，如伪造病假条、从事与治疗康复无关且严重影响单位利益的活动等，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第二项解除劳动合同。
   • 若劳动者在病假期间被依法追究刑事责任，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第六项解除劳动合同。
   • 医疗期满后，如果劳动者仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。

3. 违法解除的后果：

   • 如果用人单位在病假期间违法解除劳动合同，劳动者有权选择要求用人单位继续履行劳动合同，或者不要求继续履行而选择要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。

综上所述，病假期间解除劳动合同的合法性需综合考虑劳动者是否处于医疗期内、是否存在过错以及用人单位是否遵循了法定程序等因素。如果你在具体情况下遇到了此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况提供更具体的法律建议。