病假无法工作时解除劳动合同的问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 员工主动解除劳动合同

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条，员工可提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；试用期员工则需提前三日通知。
• 操作要点：
  • 员工需以书面形式（如邮件、信函）明确通知用人单位解除劳动合同的意愿，并保留送达证据。
  • 无需用人单位同意，但需履行通知义务。
  • 解除后，用人单位应出具解除证明，并办理档案和社保关系转移手续。
• 示例：张某因长期病假无法工作，决定主动离职。他提前三十日向公司提交了书面离职申请，并保留了邮件发送记录。三十日后，张某办理了离职手续，公司为其出具了离职证明。

2. 用人单位解除劳动合同

• 医疗期满解除：
  • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。
  • 医疗期时长：医疗期根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，如实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月等。
  • 操作要点：

       - 用人单位需证明员工医疗期满后无法从事原工作及另行安排的工作。
       - 解除前需履行通知义务或支付代通知金。
       - 支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。
    

  • 示例：李某医疗期满后，公司安排其从事轻体力工作，但李某仍无法胜任。公司提前三十日书面通知李某解除劳动合同，并支付了三个月工资作为经济补偿。
• 员工过错解除：
  • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，若员工存在严重违反规章制度、严重失职等过错行为，用人单位可随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
  • 操作要点：

       - 用人单位需证明员工存在过错行为。
       - 解除程序需符合公司规章制度及法律规定。
    

  • 示例：王某在病假期间未经批准擅自外出旅游，被公司认定为严重违反规章制度。公司随即解除了与王某的劳动合同，且未支付经济补偿。

3. 违法解除的法律后果

• 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条，若用人单位在病假期间违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。
• 赔偿金计算：赔偿金为经济补偿标准的二倍，即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的经济补偿的二倍。
• 示例：赵某在病假期间被公司违法解除劳动合同。赵某选择主张赔偿金，法院判决公司支付赵某相当于六个月工资的赔偿金（赵某在公司工作三年）。

4. 实务建议

• 员工角度：
  • 及时履行请假手续，提交正规医院诊断证明及病历等材料。
  • 了解自身医疗期时长及权益保障。
  • 若用人单位违法解除劳动合同，及时寻求法律援助并主张权益。
• 用人单位角度：
  • 严格遵守医疗期规定，不得随意解除劳动合同。
  • 解除前需履行通知义务或支付代通知金及经济补偿。
  • 确保解除程序合法合规，避免法律风险。

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