针对您提出的“病假期满后无法正常上班，厂里又不解除劳动合同咋办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 了解医疗期及病假工资待遇

   • 首先，您需要明确自己的医疗期是否已经期满。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，具体长度依据您的实际工作年限和在本单位的工作年限确定，一般为3个月至24个月不等。
   • 在病假期间，您享受病假工资待遇，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2. 与厂里沟通并尝试调岗

   • 病假期满后，如果您仍无法从事原工作，建议及时与厂里沟通，说明自己的身体状况和无法从事原工作的原因。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，用人单位有义务为您安排其他适合的工作岗位。

3. 如果厂里不解除劳动合同且不安排调岗

   • 如果厂里既不解除劳动合同，也不为您安排其他工作岗位，您可以考虑向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求厂里履行其法定义务。
   • 在此过程中，您可以收集相关证据，如医疗证明、与厂里的沟通记录等，以支持您的主张。

4. 如果厂里提出解除劳动合同

   • 如果厂里在医疗期满后提出解除劳动合同，且符合法定条件（即您不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作），那么厂里需要按照法律规定向您支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式如下：
     • 按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
     • 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
     • 如果您的月平均工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 此外，如果您患有重病或绝症，厂里在解除劳动合同时还应当增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。医疗补助费的标准一般不低于六个月工资。

5. 特殊情况下的处理

   • 如果您认为厂里的处理方式不当或侵犯了您的合法权益，您可以与厂里协商解决，或者向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁以维护自身权益。
   • 在协商或仲裁过程中，您可以寻求专业法律帮助以确保自己的权益得到充分保障。

总结与建议：

• 首先，明确自己的医疗期是否已满，并了解病假工资待遇。
• 其次，与厂里沟通并尝试调岗，如果无法调岗且厂里不解除劳动合同，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
• 如果厂里提出解除劳动合同，确保厂里按照法律规定支付经济补偿金和可能的医疗补助费。
• 在整个过程中，保留好相关证据以支持自己的主张。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。