针对您提出的“病假期满公司不辞退也不让上班怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
一、明确公司态度与原因
主动沟通：首先，建议您主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司为何在您病假期满后既不辞退也不安排工作。要求公司以书面形式说明具体原因，这将有助于您后续采取相应的措施，并作为可能的维权证据。
自我审查：回顾您的请假流程是否符合公司的规章制度，包括是否提前申请、是否提供了有效的病假证明等。如有任何瑕疵或遗漏，及时补正相关材料并向公司解释，以消除可能的误解。
二、判断公司行为合法性
查阅劳动合同：仔细审阅您的劳动合同中关于病假、医疗期、解除劳动关系等条款，确认公司行为是否与合同约定相悖。如果合同中有明确规定，而公司行为违反了这些规定，那么您有权要求公司纠正其行为。
法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业职工因病需停止工作医疗时，享有一定期限的医疗期，期间用人单位不得解除劳动合同。医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此之前，公司无权单方面决定不让您上班而不给出明确安排。
三、采取相应措施
协商解决：如果公司行为基于误解或轻微违规，您可以尝试通过协商寻求解决方案。例如，与公司协商延长医疗期（如果病情确实需要）、调整工作岗位或工作安排等。在协商过程中，保持冷静理性，提出合理建议，并尽量达成书面协议以保障双方权益。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。提交劳动合同、病假证明、与公司沟通的邮件或短信等证据，请求其对公司行为进行监督检查。劳动监察部门将依法进行调查，并可能对公司进行处罚或要求其纠正违法行为。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理未能解决问题，或者公司行为严重侵害了您的权益，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，等待审理和裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并可能需要聘请律师来协助您进行诉讼。
四、注意事项
保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，包括劳动合同、工资条、病假证明、考勤记录、与公司沟通的邮件或短信等。这些证据对于维权至关重要，将有助于您证明自己的权益受到了侵害。
关注身心健康：在维权的同时，不要忽视自己的身心健康。积极寻求医疗帮助和支持，确保身体得到妥善治疗。只有身体健康，才能更好地维护自己的权益。
及时咨询：如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和指导。
综上所述，面对病假期满公司不辞退也不让上班的情况，您应首先明确公司态度与原因，判断公司行为合法性，并根据实际情况采取相应措施来维护自己的权益。在整个过程中，保留证据、关注身心健康以及及时咨询都是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助。