针对您提出的“病假期满公司不通知上班”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，当您病假期满而公司未通知您返岗时，建议您主动与公司进行沟通。您可以通过书面形式（如邮件）或直接与人力部门或您的上级进行联系，询问未通知返岗的原因，并明确表明您已经康复，能够正常工作。在沟通过程中，请务必保留好相关的沟通记录，如邮件往来、聊天记录等，以备后续需要。

接下来，我们分析几种可能的情况及应对策略：

1. 公司无合理理由不安排返岗： 如果您已经主动与公司沟通，但公司仍然没有给出合理的理由，也不安排您返岗，那么公司的这种行为可能涉嫌违法。根据相关法律法规，公司应当合理安排员工的工作。在这种情况下，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求该部门责令公司改正。同时，您也可以准备相关的证据，如劳动合同、病假证明、沟通记录等，申请劳动仲裁，要求公司恢复与您的劳动关系、安排工作，并支付相应期间的工资待遇。

2. 公司变相辞退： 如果公司以不通知返岗的方式变相辞退您，那么您有权主张违法解除劳动合同的赔偿金。在这种情况下，您同样需要收集相关的证据，如劳动合同、病假证明、沟通记录等，以证明公司的违法行为，并通过法律途径维护自己的权益。

3. 公司因医疗期满不能工作解除合同： 如果公司以您医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作为由解除劳动合同，那么根据法律规定，公司需要提前三十日书面通知您或额外支付一个月工资，并同时支付经济补偿。如果公司未按照此程序操作，那么也属于违法行为。您同样可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

最后，我想强调的是，在处理此类问题时，证据的收集至关重要。您需要保留好与公司的沟通记录、考勤记录、工资发放记录等能够证明劳动关系和工作情况的证据。这些证据将在您维护自身权益的过程中发挥关键作用。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。