若病假到期回公司后公司不安排工作，你可以按照以下步骤来合理、有效地维护自己的权益：
一、明确公司态度与原因
主动沟通：首先，你应该主动与人力资源部门或你的直接上级进行沟通，了解公司不安排工作的具体原因。要求公司以书面形式说明理由，这样你可以为后续可能的维权行动保留证据。
自我审查：回顾你的请假流程是否符合公司的规章制度，包括是否提前申请、是否提供了有效的病假证明等。如果请假流程存在瑕疵，及时补正相关材料并向公司解释，以消除可能的误解。
二、判断公司行为合法性
查阅劳动合同：仔细审阅你的劳动合同中关于病假、医疗期、解除劳动关系等条款，确认公司不安排工作的行为是否与合同约定相悖。
法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因病需停止工作医疗时，享有一定期限的医疗期，期间用人单位不得解除劳动合同。如果公司未按照法律规定给予你医疗期或解除劳动合同，那么公司的行为可能是违法的。
三、采取相应措施
协商解决：如果公司不安排工作的行为是基于误解或轻微违规，你可以尝试通过协商寻求解决方案。例如，你可以提出补全手续、调整工作安排等合理建议，与公司达成共识。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，提交你的劳动合同、病假证明、与公司沟通的邮件或短信等证据，请求劳动监察部门对公司行为进行监督检查。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理未能解决问题，或者公司行为严重侵害了你的权益，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁委员会的审理和裁决。
提起诉讼：如果你对劳动仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请充分考虑各种因素，并准备好充分的证据来支持你的诉求。
四、注意事项
保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，包括劳动合同、工资条、病假证明、考勤记录、与公司沟通的邮件或短信等。这些证据对于维权至关重要。
关注身心健康：在维权的同时，不要忽视自己的身心健康。积极寻求医疗帮助和支持，确保身体得到妥善治疗。
持续沟通：与公司保持沟通，表达你的诉求和期望，同时了解公司的立场和态度。这有助于你更好地了解情况，为后续的维权行动做好准备。
总结来说，面对病假到期回公司后公司不安排工作的情况，你应该首先明确公司的态度和原因，然后判断公司行为的合法性，并根据实际情况采取相应的措施来维护自己的权益。在整个过程中，保留证据、关注身心健康以及持续沟通都是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。