如单位在病假后不回安排工作，员工可与公司进行沟通协商，要求单位安排工作；如单位拒不安排，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 单位应安排工作

1. 劳动合同法的规定：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。员工病假结束后返回单位，单位应按照合同约定为员工安排工作。
2. 员工的权利：员工在病假期间享受了合法的休息权益，病假结束后有权返回工作岗位继续工作。单位不安排工作，实际上是对员工合法权益的侵害。

二. 与单位沟通协商

1. 初步措施：员工应首先与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达要求安排工作的意愿，并了解单位不安排工作的具体原因。
2. 协商记录：在沟通过程中，建议员工做好记录，包括沟通时间、地点、参与人员及沟通内容等，以备后续可能需要作为证据使用。

三. 向劳动监察部门投诉

1. 投诉依据：如单位在沟通后仍然拒不安排工作，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
2. 投诉材料：投诉时，员工应准备相关证据材料，如劳动合同、病假证明、沟通记录等，以证明单位的违法行为。

四. 提起劳动仲裁

1. 仲裁申请：如劳动监察部门的处理未能满足员工的诉求，员工可以依法向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。
2. 仲裁结果：劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定，对双方的争议进行裁决。如裁决结果支持员工，单位将需要按照裁决结果为员工安排工作或支付相应的经济补偿。

我建议，员工在病假后回单位上班时，如遇到单位不安排工作的情况，应首先保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。同时，也要注意保留好相关证据，以便在后续的处理过程中能够证明自己的主张。如有进一步需要，您可以继续咨询我。