若病假到期公司不让你上班，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 明确公司态度与原因

   • 主动沟通：首先，你应该主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司为何在病假到期后不让你上班。要求公司以书面形式说明理由，这样你可以为后续可能的维权行动保留证据。
   • 自我审查：回顾你的请假流程是否符合公司的规章制度，包括是否提前申请、是否提供了有效的病假证明等。如果流程上有任何瑕疵，及时补正相关材料并向公司解释。

2. 判断公司行为合法性

   • 查阅劳动合同：仔细审阅你的劳动合同中关于病假、医疗期、解除劳动关系等条款，确认公司行为是否与合同约定相悖。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项以及《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的具体期限通常与员工的工作年限相关，例如，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。若你仍在医疗期内，即使病假到期无法上班，公司也不得随意辞退你。

3. 采取相应措施

   • 协商解决：如果公司行为基于误解或轻微违规，你可以尝试通过协商寻求解决方案，如补全手续、调整工作安排等。在协商过程中，保持冷静理性，提出合理建议。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、病假证明等证据，请求其对公司行为进行监督检查。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理未能解决问题，或公司行为严重侵害你的权益，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，等待审理和裁决。
   • 提起诉讼：如果你对劳动仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼前，请充分考虑各种因素，并准备好相关证据。

4. 特殊情况处理

   • 医疗期满后的处理：如果医疗期满后，你仍不能从事原工作，公司应首先与你协商调岗至力所能及的工作岗位。若协商不成或调岗后仍无法胜任，公司可安排你进行劳动能力鉴定。经鉴定确实无法继续工作的，公司可依法解除劳动合同，但需提前30日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿金（按每满一年支付一个月工资的标准）。
   • 违法解除的法律后果：如果公司未履行上述程序直接辞退你，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。

在整个过程中，你需要注意以下几点：

• 保留证据：务必保留好所有相关证据，包括劳动合同、工资条、病假证明、考勤记录、与公司沟通的邮件或短信等。这些证据对于维权至关重要。
• 关注身心健康：在维权的同时，不要忽视自己的身心健康。积极寻求医疗帮助和支持，确保身体得到妥善治疗。

最后，如果你在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。