结论前置：若病假期公司迟迟不让上班，员工应首先明确公司的具体态度和不让上班的原因，然后依据劳动合同和法律法规判断公司行为是否合法，并据此采取协商、投诉、仲裁或诉讼等相应措施来维护自己的合法权益。

一、明确公司态度与原因

1. 主动沟通：员工应主动与人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司不让上班的具体决定及其背后的原因。在沟通过程中，可以要求公司以书面形式说明理由，以便为后续可能的维权行动提供证据支持。
2. 自我审查：员工应回顾自己的请假流程是否符合公司规章制度，包括是否提前申请、是否提供了有效的病假证明等。如果请假流程存在瑕疵，应及时补正相关材料并向公司解释。

二、判断公司行为合法性

1. 查阅劳动合同：员工应仔细审阅劳动合同中关于病假、医疗期、解除劳动关系等条款，确认公司不让上班的行为是否与合同约定相悖。
2. 法律依据：
   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在生病时有权享受病假待遇，且病假期间用人单位应支付病假工资或疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

三、采取相应措施

1. 协商解决：如果公司不让上班的行为是基于误解或轻微违规，员工可以尝试通过协商寻求解决方案，如补全手续、调整工作安排等。在协商过程中，员工应保持冷静理性，提出合理建议。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。投诉时，应提交劳动合同、病假证明、与公司沟通的邮件或短信等相关证据，请求劳动监察部门对公司行为进行监督检查。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理未能解决问题，或者公司行为严重侵害了员工的合法权益，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，应提交仲裁申请书及相关证据，等待审理和裁决。
4. 提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，员工应充分考虑各种因素，并准备好相关证据和材料。

四、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，员工应务必保留好所有相关证据，包括劳动合同、工资条、病假证明、考勤记录、与公司沟通的邮件或短信等。这些证据对于维权至关重要。
2. 关注身心健康：在维权的同时，员工不要忽视自己的身心健康。应积极寻求医疗帮助和支持，确保身体得到妥善治疗。
3. 持续沟通：在采取任何维权行动之前或过程中，员工都可以尝试与公司保持沟通，表达自己的诉求和期望，寻求双方都能接受的解决方案。

示例说明：假设员工小李因生病向公司申请了病假，并提供了医院的病假证明。然而，病假期满后，公司却迟迟不让小李上班。小李可以首先与公司沟通，了解公司不让上班的具体原因。如果公司无法给出合理理由，小李可以查阅自己的劳动合同，确认公司行为是否违反了合同约定。如果公司行为确实违法，小李可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

进一步思考：在处理此类问题时，员工应充分了解自己的权益和法律法规，以便在维权过程中能够有理有据地表达自己的诉求。同时，员工也应保持冷静和理性，避免情绪化的言行影响维权效果。如果遇到复杂或难以解决的问题，员工可以随时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和指导。