公司不安排岗位的行为可能涉及违法，您有权要求公司恢复原岗位或协商安排合理岗位，必要时可通过法律途径维权。以下是具体分析和建议：
一、法律层面分析
病假期间与病假后的权益保障
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内（即病假期间）享有不被解除劳动合同的权利，且公司需支付病假工资（通常为当地最低工资的80%）。医疗期满后，若员工仍无法从事原工作，公司需根据《劳动合同法》第40条，与员工协商调岗或提供培训，而非单方面剥夺岗位。
公司不安排岗位的违法性
若公司未与您协商即单方面不安排岗位，可能构成以下违法情形：
- 未提供劳动条件：违反《劳动合同法》第38条，员工可主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿；
- 变相逼迫离职：若公司通过不安排岗位、降低待遇等方式迫使您主动辞职，可能涉及违法解除，需支付赔偿金（2N）。
二、应对步骤建议
与公司协商
- 书面要求恢复岗位：通过邮件或书面函件明确要求公司恢复原岗位或协商调岗，并保留送达证据（如签收记录）；
- 协商调岗方案：若原岗位无法胜任，可提出合理调岗建议（如相近岗位、降低工作强度等），并要求公司明确岗位内容、待遇等条款。
收集证据
- 劳动关系证明：劳动合同、工资条、社保记录等；
- 病假证明：医院诊断证明、病假单、医疗期计算依据；
- 公司违法证据：不安排岗位的书面通知、聊天记录、录音等。
投诉或仲裁
- 向劳动监察部门投诉：若公司存在拖欠工资、不提供劳动条件等行为，可向当地劳动监察大队举报；
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张恢复岗位、支付工资差额或经济补偿/赔偿金。
三、注意事项
- 医疗期计算：根据工龄和当地规定，医疗期通常为3-24个月，需确认您的医疗期是否已满；
- 调岗合理性：公司调岗需符合“必要性、合理性、正当性”原则，不得具有侮辱性或惩罚性；
- 避免主动辞职：若公司未明确违法解除，切勿主动辞职，否则可能丧失经济补偿/赔偿金权利。
建议行动：先与公司协商并书面留痕，若未果，尽快收集证据并咨询专业律师制定具体方案。如有进一步疑问，可直接向我提问，我会结合您的具体情况详细解答。