当病假期满后发现没有合适的岗位时，您可以按照以下步骤和考虑因素来妥善处理这一问题：

一、了解医疗期及相关权益

首先，您需要明确医疗期的定义和时长。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间不得解除劳动合同的时限。医疗期的具体时长取决于您的实际参加工作年限和在本单位的工作年限，范围在3个月至24个月不等。了解这一点后，您可以确认自己是否已经享受了完整的医疗期。

二、与用人单位协商

1. 协商延长医疗期：

   • 如果您的病情尚未完全恢复，确实需要继续治疗，您可以与用人单位协商延长医疗期。但请注意，延长医疗期并非您的法定权利，而是需要双方协商一致的结果。

2. 协商调整岗位：

   • 如果您的病情已经稳定，但无法从事原工作，您可以与用人单位协商调整到一个适合您身体状况的新岗位。这可能包括劳动强度较低、工作时间较灵活的工作。

三、申请劳动能力鉴定

如果您认为自己的病情已经稳定，但无法从事原工作，且与用人单位在岗位调整上无法达成一致，您可以考虑申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结果将作为判断您是否能继续从事原工作或是否需要调整工作岗位的重要依据。

四、了解解除劳动合同的相关规定

1. 法定情形：

   • 根据《劳动合同法》第四十条，如果您在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位有权提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。

2. 经济补偿：

   • 如果用人单位依据上述规定解除劳动合同，他们应当向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

五、特殊保护与注意事项

1. 特殊疾病保护：

   • 对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），法律可能给予更长的医疗期或特殊的保护措施。您可以查阅当地法律法规或相关政策，了解自己是否享有这些特殊保护。

2. 保留相关证据：

   • 在处理这一问题过程中，您应妥善保管与病情相关的医疗证明、诊断书等证据材料。这些证据在后续可能的争议解决中可能起到关键作用。

3. 及时沟通与寻求法律援助：

   • 您应与用人单位保持密切沟通，及时了解自己的权益和义务，以及用人单位的相关政策和要求。如果与用人单位在处理上产生争议，您可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来维护自己的合法权益。

综上所述，当病假期满后没有合适岗位时，您应首先了解自己的医疗期及相关权益，然后与用人单位协商延长医疗期或调整岗位。如果无法达成一致，您可以考虑申请劳动能力鉴定或了解解除劳动合同的相关规定。同时，不要忘记特殊保护与注意事项，以确保自己的权益得到妥善维护。