病假后没岗位是否合法，需分情况讨论：
若用人单位因客观情况发生重大变化，导致原岗位无法继续存在，且已与劳动者协商变更岗位未果：
- 在这种情况下，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，与劳动者解除劳动合同，但需支付经济补偿。若用人单位未与劳动者协商，或协商未果后未支付经济补偿而直接解除劳动合同，则可能构成违法解除，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 若用人单位在病假期间或病假结束后，未与劳动者协商，直接以“没岗位”为由解除劳动合同：这种做法很可能构成违法解除，因为用人单位未履行协商程序，也未支付经济补偿，劳动者可以依法维权。
若用人单位在病假期间或病假结束后，未解除劳动合同，但单方面调整劳动者岗位至不合理或不合适的岗位：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若用人单位未经劳动者同意，单方面调整岗位，且调整后的岗位与原岗位相比，在工作内容、工作地点、劳动报酬等方面存在显著差异，对劳动者不利，则可能构成违法调岗。
- 劳动者有权拒绝不合理的调岗安排，并可以要求用人单位按照原劳动合同的约定继续履行。若用人单位因此解除劳动合同，劳动者同样可以依法维权。
若用人单位在病假期间或病假结束后，确实因经营需要或组织架构调整等原因，需要撤销或合并某些岗位，且已与劳动者充分协商，并提供了合理的替代岗位或补偿方案：
- 在这种情况下，用人单位的行为可能构成合法调岗或解除劳动合同（需支付经济补偿）。但关键在于用人单位是否与劳动者进行了充分协商，并提供了合理的替代方案或补偿。
- 劳动者应积极参与协商过程，表达自己的诉求和意见。若对用人单位提出的方案有异议，可以提出自己的合理建议，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于劳动者而言：若遇到病假后没岗位的情况，首先应与用人单位进行沟通协商，了解具体原因和用人单位的意图。若认为用人单位的行为违法或不合理，可以收集相关证据（如劳动合同、病假证明、调岗通知等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言：在处理病假后没岗位的问题时，应严格遵守相关法律法规的规定，与劳动者进行充分协商，并提供合理的替代岗位或补偿方案。避免采取违法或不合理的方式处理问题，以免引发劳动争议和法律风险。
可能产生的法律后果：
- 若用人单位的行为构成违法解除劳动合同或违法调岗，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同、支付赔偿金或经济补偿等。
- 若劳动者对用人单位的处理方式不满而提起劳动仲裁或诉讼，用人单位可能面临败诉的风险，并需承担相应的法律责任和费用。
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