面对病假期满后单位不让上班的情况，您需要采取一系列步骤来合理、有效地维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的解答：
一、明确单位态度与原因
主动沟通：
- 首先，建议您主动与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解单位不让您上班的具体原因。
- 要求单位以书面形式说明理由，这样您可以为后续可能的维权行动提供证据支持。
自我审查：
- 回顾您的请假流程是否符合单位的规章制度，包括是否提前申请、是否提供了有效的病假证明等。
- 如果发现请假流程中有任何瑕疵，及时补正相关材料并向单位解释，以消除可能的误解。
二、判断单位行为合法性
查阅劳动合同：
- 仔细审阅您的劳动合同中关于病假、医疗期、解除劳动关系等条款，确认单位的行为是否与合同约定相悖。
法律依据：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因病需停止工作医疗时，享有一定期限的医疗期，期间用人单位不得解除劳动合同。
- 对照这一法规，判断单位的行为是否违法。如果单位在医疗期内或医疗期满后未按照法律规定处理，那么其行为可能构成违法。
三、采取相应措施
协商解决：
- 如果单位的行为基于误解或轻微违规，您可以尝试通过协商寻求解决方案。
- 提出合理的建议，如补全手续、调整工作安排等，以促成双方的和解。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 提交劳动合同、病假证明、与单位沟通的邮件或短信等相关证据，请求劳动监察部门对单位的行为进行监督检查。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门处理未能解决问题，或者单位的行为严重侵害了您的权益，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁委员会的审理和裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼前，请充分考虑各种因素，并咨询专业律师的意见，以确保您的诉讼行动更加有力。
四、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，包括劳动合同、工资条、病假证明、考勤记录、与单位沟通的邮件或短信等。
- 这些证据对于后续的维权行动至关重要，因此请务必妥善保管。
关注身心健康：
- 在维权的同时，不要忽视自己的身心健康。积极寻求医疗帮助和支持，确保身体得到妥善治疗。
寻求专业协助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的协助。
- 律师能够提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。
综上所述，面对病假期满后单位不让上班的情况，您需要明确单位态度与原因、判断单位行为合法性，并根据实际情况采取相应措施来维护自己的权益。在整个过程中，保留证据、关注身心健康以及寻求专业协助都是非常重要的。希望这些建议能够帮助您妥善解决问题。