当病假期满仍不能上班时，您和用人单位需要依据相关法律法规及实际情况来妥善处理。以下是一些具体的建议和处理方式，希望能对您有所帮助：
一、了解医疗期相关规定
首先，您需要明确医疗期的定义和时长。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间不得解除劳动合同的时限。医疗期的具体时长会根据您的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围在3个月至24个月不等。
二、医疗期满后的处理方式
协商延长医疗期或调整岗位
- 如果您的病情确实严重，需要继续治疗，您可以与用人单位协商延长医疗期。但请注意，延长医疗期并非您的法定权利，需要双方协商一致。
- 用人单位也可以根据您的身体状况，考虑为您安排适合的工作岗位，如劳动强度较低、工作时间较灵活等。
申请劳动能力鉴定
- 如果您认为自己的病情已经稳定，但无法从事原工作，您可以申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结果将作为判断您是否能继续从事原工作或是否需要调整工作岗位的重要依据。
解除劳动合同
- 根据《劳动合同法》第四十条，如果您在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。
- 在此情况下，用人单位需要向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
特殊保护
- 对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），法律可能给予更长的医疗期或特殊的保护措施。具体规定可参照当地法律法规或相关政策。
三、关于解除劳动合同的补偿问题
如果用人单位在医疗期满后决定解除劳动合同，补偿问题需根据具体情况和相关法律法规来确定：
- 经济补偿金：用人单位需按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 代通知金：如果用人单位未提前三十日书面通知您解除劳动合同，还需额外支付您一个月工资的代通知金。
- 医疗补助费：经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，除支付经济补偿金外，还可能涉及医疗补助费的支付。医疗补助费的标准可能因地区而异，一般按照当地规定执行。
四、注意事项
- 保留相关证据：您应妥善保管与病情相关的医疗证明、诊断书等证据材料，以备不时之需。
- 及时沟通：您应与用人单位保持密切沟通，及时了解自己的权益和义务，以及用人单位的相关政策和要求。
- 寻求法律援助：如果您与用人单位在医疗期满后的处理上产生争议，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来维护自己的合法权益。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。