当病休期满仍然不能上班时，这确实是一个涉及劳动者和用人单位双方权益与义务的重要问题。以下是我为您详细梳理的处理方式和建议：
一、劳动者角度的处理建议
及时沟通反馈：
- 您应主动与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确说明您的身体状况以及无法正常工作的实际情况。
- 提供必要的诊断证明、病历资料等相关材料，以便用人单位了解您的具体情况。
了解自身权益：
- 熟悉《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，明确自己在医疗期内的工资福利待遇、病假权益等。
- 知晓用人单位在解除劳动合同时的法定程序和条件，确保自己的合法权益不受侵害。
协商调岗：
- 如果您的身体状况允许从事其他工作，可以与用人单位协商调整工作岗位。
- 新岗位应与您的身体条件相适应，确保您能够胜任工作。
申请劳动能力鉴定（可选）：
- 如果您对能否继续工作存在疑问，或者与用人单位在后续安排上存在争议，可以向当地劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
- 鉴定结果将作为确定您劳动能力丧失程度的重要依据，有助于双方协商后续安排。
了解经济补偿和医疗补助费：
- 在解除劳动合同的情况下，您有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式通常按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。
- 根据实际情况，您还可能获得至少不低于六个月工资的医疗补助费。如果患重病和绝症，医疗补助费还可能增加。
二、用人单位角度的处理建议
履行通知和了解义务：
- 用人单位应在医疗期满后书面通知您前来上班，并要求您提供正规医院出具的诊断证明等相关材料。
- 核实您提供材料的真实性，了解您的身体状况和无法工作的原因。
协商调整岗位：
- 如果您不能从事原工作，用人单位应根据生产经营需要和您的实际情况，与您协商调整合适的工作岗位。
- 新岗位应遵循合理性原则，确保与您的身体条件相适应。
解除劳动合同的程序：
- 如果您经调岗后仍不能胜任工作，或者用人单位无法安排合适岗位，用人单位可以解除劳动合同。
- 但需严格遵守法定程序：提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付一个月工资作为代通知金；按照您在本单位的工作年限支付经济补偿；单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会。
支付医疗补助费：
- 在解除劳动合同时，用人单位除支付经济补偿外，还应根据您的实际情况支付医疗补助费。
其他处理方式：
- 对于某些在医疗期尚未治愈的疾病，用人单位可以根据相关规定延长医疗期。
- 如果您因工负伤，用人单位需按照工伤规定处理，包括评定伤残等级和获取工伤待遇。
- 对于参照工伤鉴定一至四级的员工，用人单位可以协助办理因病或非因工负伤退休退职手续，让您享受相应待遇。
三、双方共同注意事项
- 证据留存：无论是劳动者还是用人单位，都应完整保存医疗记录、鉴定报告、协商记录等文件，作为争议处理的依据。
- 人文关怀：在合法合规的前提下，双方可以通过灵活办公、远程协作等方式帮助您过渡，体现人文关怀。
- 法律咨询：如果情况复杂或存在争议，建议双方委托专业律师进行个案分析，避免法律风险。
希望以上建议能够对您有所帮助。在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过积极沟通与协作来解决问题。