超出病假期限不能上班，员工应首先与用人单位沟通，并根据具体情况采取相应措施。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、与用人单位沟通
及时沟通：
- 超出病假期限后，员工应第一时间与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明自己的身体状况和无法按时返回工作岗位的原因。
- 沟通时，最好提供医疗机构的诊断证明或病假建议书，以证明自己确实需要继续休息。
协商解决方案：
- 与用人单位协商，看是否可以延长病假期限、调整工作岗位或采取其他灵活的工作安排，如远程办公、部分时间工作等。
- 如果用人单位同意延长病假期限，应确保双方对延长的时间、待遇等事项有明确的书面约定。
二、根据医疗期规定处理
了解医疗期：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
- 医疗期的长度根据员工实际参加工作年限和在本单位的工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
医疗期内的待遇：
- 在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，其标准不得低于当地最低工资标准的80%。
- 医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，但员工严重违反用人单位规章制度的除外。
医疗期满后的处理：
- 如果医疗期满后，员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
- 但用人单位解除劳动合同时，应依法支付经济补偿金。
三、特殊情况下的处理
患特殊疾病：
- 如果员工患的是特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
非因工负伤：
- 如果员工是非因工负伤导致无法上班，同样适用上述医疗期的规定。
- 但如果是因工负伤，则应按照工伤保险的相关规定处理。
四、法律建议
保留证据：
- 员工应妥善保管医疗机构的诊断证明、病假建议书等证据材料，以备不时之需。
及时咨询：
- 如果员工对医疗期、病假工资等事项有疑问，或遇到用人单位不合法、不合理的处理方式，应及时咨询专业律师（即我，曾翔宇律师，专注于劳动纠纷领域），以维护自己的合法权益。
积极沟通：
- 在整个过程中，员工应保持与用人单位的积极沟通，尽量通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。
总结来说，超出病假期限不能上班时，员工应首先与用人单位沟通并协商解决方案；同时了解并适用医疗期的相关规定；在特殊情况下及时咨询专业律师并保留好相关证据。希望这些建议能对你有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。