面对病假期满后仍无法上班的情况，劳动者和用人单位都需要采取相应的措施来妥善处理。以下是从不同角度给出的分析和建议：
劳动者应及时告知单位并提供证明：
- 劳动者在病假期满后仍无法上班时，应及时向单位说明情况，并提供医院出具的诊断证明、病假建议等相关材料，以申请继续休假或协商变更工作安排。
用人单位应积极采取措施：
- 尝试调岗：用人单位可以首先考虑为劳动者另行安排工作岗位，以适应其当前的身体状况。这既体现了对劳动者的关怀，也有助于维护劳动关系的稳定。
- 依法解约：如果劳动者确实无法胜任新岗位的工作，用人单位可以依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者在额外支付一个月工资后，与其解除劳动合同。但在此过程中，用人单位需确保遵守法律法规，尊重劳动者的权益，并保持沟通的畅通。
经济补偿与医疗补助：
- 经济补偿：在医疗期满后，若用人单位与劳动者解除劳动合同，需依法支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准依据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资。对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿标准将按职工月平均工资三倍计算，且支付年限最高不超过十二年。
- 医疗补助：除了经济补偿金外，用人单位还需支付医疗补助金。医疗补助金的支付标准一般为6到12个月工资，具体数额可根据实际情况和当地规定确定。
劳动者可考虑申请劳动能力鉴定：
- 如果劳动者既不能上班又无法协商调岗，且认为自己的身体状况可能符合病退条件，可以考虑申请劳动能力鉴定。通过鉴定确定是否符合病退条件，从而为后续的处理提供依据。
违法解约的后果：
- 如果用人单位未按规定支付经济补偿金和医疗补助金，或者违法解除劳动合同，劳动者有权申请劳动仲裁，要求支付相应赔偿。在此过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等，以便维护自己的合法权益。
综上所述，面对病假期满后仍无法上班的情况，劳动者和用人单位都需要积极采取措施来妥善处理。劳动者应及时告知单位并提供证明，用人单位应依法调岗或解约，并支付相应的经济补偿和医疗补助。同时，劳动者也可考虑申请劳动能力鉴定来确定后续的处理方式。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。