当你的病假到期但仍然无法上班时，可以按照以下步骤来合理维护自身权益：
一、了解医疗期规定与沟通协商
查阅医疗期时长：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的具体时长根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围在3个月至24个月不等。例如，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。你可以先确认自己的医疗期时长，看是否已经到期。
与用人单位沟通：
- 及时与上司或人力资源部门进行沟通，说明当前病情状况及需要继续休息的原因。
- 提交新的诊断证明、病历等相关医疗资料，按照公司规定的请假流程申请延长病假或其他类型假期，如年假、调休假等。
二、申请延长医疗期或调整岗位
申请延长医疗期：
- 如果病情严重，确实需要继续治疗，可以与用人单位协商延长医疗期。但需注意，延长医疗期并非法定权利，需双方协商一致。
申请调整岗位：
- 如果身体状况不允许从事原工作，可与单位协商调整到相对轻松、适合自己身体状况的岗位，或提出采用灵活的工作方式，如在家办公等。
三、了解并依据法律规定保障权益
医疗期内的权益：
- 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且需按规定支付病假工资。企业应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。例如，若当地最低工资标准为每月2000元，则医疗期内病假工资至少为1600元。
医疗期满后的处理：
- 如果医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但此时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
四、应对单位不合理处理
进一步协商：
- 若用人单位不批准合理的病假申请、调整岗位申请或在医疗期内违法解除劳动合同，应与人力资源部门或领导进一步沟通，明确法律规定，争取协商解决。
寻求法律帮助：
- 协商不成时，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。
- 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护合法权益。申请仲裁时需提供劳动合同、病假申请记录、医疗资料、工资发放记录等相关证据。
五、注意事项
保留相关证据：
- 妥善保管与病情相关的医疗证明、诊断书等证据材料，以备不时之需。
及时沟通：
- 与用人单位保持密切沟通，及时了解自己的权益和义务，以及用人单位的相关政策和要求。
举例说明：假设你因骨折请了一个月病假后复查发现愈合不佳，需再休息半个月。此时，你应携带新病历和诊断证明向公司申请延长病假。如果病假已用完，可考虑使用年休假等其他假期继续休息。如果公司不批准，你可以与公司协商调整岗位或工作方式。若公司仍不合理处理，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
在整个过程中，保持良好的沟通与记录是维护自身权益的关键。希望这些建议能帮助你妥善处理病假到期后无法上班的问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。