针对您因病无法上班且没请假的情况，我首先明确结论：您应当尽快采取措施补救，包括及时就医获取诊断证明、向单位说明情况并补交请假申请，同时了解自身权益以避免可能的纠纷。 以下是具体分析和建议：
一、及时就医与获取诊断证明
- 立即就医：身体出现不适时，应尽快前往正规医疗机构进行检查和治疗。这不仅关乎您的个人健康，也是后续请病假等事宜的重要依据。
- 获取诊断证明：确保从医院获取包含患者基本信息、疾病名称、建议休息时长等内容的诊断证明。这是申请病假的必备材料，务必妥善保管。
二、向单位说明情况并补交请假申请
- 及时通知雇主：在确诊后，应尽快通过电话、邮件或书面方式通知雇主或公司人力资源部门，告知您的健康状况和无法上班的原因，并表达补交请假申请的意愿。
- 了解单位请假制度：熟悉所在单位的员工手册或相关规章制度，了解病假的申请流程、所需材料、审批权限等规定。这有助于您更顺利地完成请假手续。
- 补交请假申请：按照单位规定的方式和流程，尽快补交包含诊断证明、病历等材料的请假申请。在申请中清晰说明患病情况、预计请假时长等信息，以便单位审批。
三、了解自身权益与义务
- 病假权益：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您有权根据工作年限享受相应期限的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，并需按规定支付病假工资或疾病救济费，该费用不得低于当地最低工资标准的80%。
- 遵守公司规章制度：在补交请假申请的同时，确保已按照公司规定的请假流程提交申请，并提供所有要求的医疗文件。这有助于避免程序性纠纷，维护您的合法权益。
四、可能面临的法律后果与应对措施
- 若单位不批准病假：如果单位拒绝批准您的病假申请，您可以先与单位进行沟通协商，提供充分的医疗证明和说明情况。若沟通无果，您可以向本单位工会组织反映情况，请求工会代表您与单位协商。必要时，您还可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位批准病假并支付相关待遇。
- 若因未请假被辞退：如果单位以您未请假为由辞退您，您需要评估单位的辞退行为是否合法。在医疗期内，单位不得解除劳动合同。如果单位违法辞退您，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，要求单位支付赔偿金等。
五、后续行动建议
- 保持沟通：在病假期间，与上级领导和同事保持适当沟通，及时更新健康状况和治疗进展。这有助于避免因信息不畅通导致的工作延误或误解。
- 关注健康恢复：积极配合医生的治疗方案，争取早日康复。同时，提前与单位沟通返岗事宜，了解工作安排和单位近期的工作重点，做好心理和工作上的准备。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，避免情绪化的言行。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和支持。