针对您“没到退休年龄因病不能上班”的情况，核心结论是：您可以通过申请病假、医疗期、停工留薪期（如适用）或与单位协商解除劳动合同等方式来应对，具体选择需根据您的病情、单位制度及法律规定来决定。以下是对此问题的详细分析：

1. 申请病假：

   • 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
   • 操作建议：您应首先向单位提交病假申请，并提供医院出具的病假证明。单位在收到申请后，应根据您的病情和单位制度，合理安排您的病假。

2. 享受医疗期待遇：

   • 医疗期长度：医疗期的具体长度根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。
   • 待遇保障：在医疗期内，单位应按照规定支付您病假工资或疾病救济费，且不得解除劳动合同。
   • 操作建议：您应了解自己的医疗期长度，并在医疗期内安心治疗，同时保留好相关医疗证明和病假记录，以备不时之需。

3. 申请停工留薪期（如适用）：

   • 适用条件：如果您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，可以申请停工留薪期。
   • 待遇保障：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 操作建议：如您的情况符合工伤认定条件，应及时向单位提出工伤认定申请，并享受停工留薪期待遇。

4. 与单位协商解除劳动合同：

   • 协商基础：如果您因病情严重，无法继续从事原工作，且医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作，您可以与单位协商解除劳动合同。
   • 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，单位在解除劳动合同时应向您支付经济补偿。
   • 操作建议：在协商解除劳动合同时，您应了解自己的权益，确保获得合理的经济补偿，并签订书面解除协议。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持与单位的良好沟通，及时了解单位的相关制度和政策。
• 如您对单位的处理方式有异议，或认为自己的权益受到侵害，可以寻求劳动争议调解仲裁机构的帮助，或直接向人民法院提起诉讼。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。