关于在单位突然有病没有请假的问题，这主要涉及到病假管理以及可能产生的劳动法律后果，以下从多个角度为你详细分析：
病假管理的一般规定：
- 在大多数单位，员工因病需要请假时，应按照单位的规定流程进行申请，这通常包括及时通知上级或人力资源部门，并提交相关的医疗证明。这是为了确保单位能够合理安排工作，并保障员工的健康权益。
- 如果你在单位突然发病且未能及时请假，这并不意味着你失去了请假的权利。你仍应在病情稳定后，尽快向单位补交请假申请和医疗证明。
未及时请假的可能后果：
- 单位规章制度：具体后果首先取决于你所在单位的规章制度。有些单位可能规定，未及时请假将视为旷工，并可能受到相应的纪律处分，如警告、扣薪等。但也有单位可能更加人性化，会考虑员工的实际情况，给予一定的宽限期或理解。
- 劳动法律保护：从劳动法律的角度来看，员工因病不能工作是受到保护的。即使你未能及时请假，只要你能提供充分的医疗证明，证明你确实因病无法工作，单位通常不能因此解除劳动合同或给予过重的纪律处分。然而，这并不意味着你可以完全忽视请假流程，因为合理的请假流程有助于维护单位的正常运营秩序。
应对建议：
- 及时沟通：一旦病情稳定，应尽快与单位沟通，说明情况，并补交请假申请和医疗证明。这有助于减少误解和不必要的纠纷。
- 了解单位制度：熟悉并了解你所在单位的请假制度和相关规章制度，以便在需要时能够正确应对。
- 保留证据：保留好与病情相关的所有医疗证明和沟通记录，以备不时之需。
特殊情况下的处理：
- 如果你因病情严重无法亲自办理请假手续，可以委托家人或朋友代为办理，但应确保他们了解你的病情和单位的请假流程，并能够提供必要的医疗证明。
- 如果单位对你的请假申请或医疗证明提出异议，你可以要求单位提供具体的理由和依据，并考虑寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
总结来说，虽然你在单位突然发病且未能及时请假可能会带来一些麻烦，但只要你能够及时沟通、了解单位制度、保留好相关证据，并在必要时寻求法律援助，你仍然能够维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。