针对您提出的“公司没有病假怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，病假是劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在患病或非因工负伤时，有权享受医疗期，并在医疗期内获得相应的病假待遇。这是法律对劳动者基本权益的保障。

如果您的公司没有明确的病假制度，或者拒绝为您提供病假，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司沟通协商：

   • 您可以首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司为何没有病假制度，或者为何拒绝您的病假申请。
   • 在沟通过程中，您可以引用相关法律法规，强调病假是劳动者的合法权益，要求公司给予合理的病假待遇。

2. 查阅公司规章制度：

   • 仔细查阅公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度，看是否有关于病假的规定。
   • 如果公司规章制度中有明确规定病假待遇，但公司未执行，您可以据此要求公司履行义务。

3. 了解当地劳动法规：

   • 不同地区的劳动法规可能有所不同，您可以了解当地关于病假的具体规定，包括医疗期的长度、病假工资的发放标准等。
   • 如果公司违反了当地劳动法规，您可以向当地劳动监察部门投诉或举报。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您与公司沟通无果，且公司确实违反了相关法律法规，您可以考虑寻求法律援助。
   • 您可以咨询律师或法律援助机构，了解自己的权益和维权途径，必要时可以提起劳动仲裁或诉讼。

5. 保留相关证据：

   • 在整个过程中，您需要保留好与病假相关的所有证据，如医疗证明、病假申请单、与公司的沟通记录等。
   • 这些证据将在您维权时发挥重要作用。

最后，我想强调的是，病假是劳动者的合法权益，任何公司都不得剥夺。如果您的公司没有病假制度或拒绝提供病假，您有权通过合法途径维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。