面对领导不准病假的情况，这确实是一个棘手且需要细致处理的问题。首先，我们要明确的是，病假是劳动者的合法权益，当劳动者因疾病需要停止工作、进行医疗和休养时，用人单位应当依法给予相应的医疗期和病假待遇。

针对您当前的情况，我建议您采取以下步骤来应对：

1. 核实病假材料：

   • 确保您已经提供了完整的病假材料，包括医生证明、病情诊断报告以及加盖医院公章的病假单等。这些材料是证明您确实需要病假的重要依据。

2. 与领导进行再次沟通：

   • 尝试与领导进行面对面的沟通，以平和、理性的态度阐述您的病情和需要病假的原因。
   • 强调病假对于您恢复健康、避免病情恶化以及后续工作的重要性。
   • 如果领导对病假材料或病情有疑问，可以邀请医生或医院出具更详细的解释或证明。

3. 了解公司病假政策：

   • 查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于病假的具体规定和流程。
   • 如果公司政策与法律法规相悖，或者存在不合理的规定，您可以向人力资源部门或上级领导提出质疑，并要求公司按照法律法规执行。

4. 寻求内部申诉或调解：

   • 如果与领导沟通无果，您可以向公司的人力资源部门或内部申诉机构提出申诉，请求他们介入调解。
   • 在申诉过程中，保持冷静、客观，提供充分的证据来支持您的诉求。

5. 考虑外部求助：

   • 如果公司内部无法解决问题，您可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。
   • 这些机构可以提供专业的法律咨询和调解服务，帮助您维护自己的合法权益。

6. 关注自身健康：

   • 在处理病假问题的同时，不要忽视自己的身体健康。按照医生的建议进行治疗和休养，确保病情得到妥善控制。

7. 参考类似案例：

   • 您提到的患癌护士请病假遭拒的案例，是一个很好的参考。这表明，在面对类似情况时，劳动者有权维护自己的合法权益，并且可以通过合法途径来解决问题。

最后，我想强调的是，病假是劳动者的基本权益之一，任何单位或个人都不应侵犯。在处理这类问题时，我们要保持冷静、理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也希望公司能够更加关注员工的健康和福利，为员工提供更加人性化、合理化的工作环境和政策。