针对您提出的“生病期间没有请病假怎么办”这一问题，我会从工作场景和学习场景两个维度，结合通用建议，为您详细解答。
工作场景下的应对策略
了解法定权益：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您有权根据工作年限享受相应期限的医疗期。在此期间，企业不得解除劳动合同，并需按规定支付病假工资或疾病救济费，该费用不得低于当地最低工资标准的80%。这是您的法定权益，务必了解清楚。
及时补交请假申请：
- 如果您在生病期间未能及时请假，现在应尽快向直接上级或人力资源部门提交请假申请，并附上详细的病情说明及必要的医疗证明（如医院诊断书、病历、病假条等）。强调病假的必要性，并说明之前未能及时请假的原因。
寻求内部帮助：
- 若单位拒绝批准您的病假申请，可向本单位工会组织反映情况。工会有义务代表职工与单位协商，维护职工的合法权益。
遵守公司规章制度：
- 在补交请假申请时，请确保已按照公司规定的请假流程进行，并提供所有要求的医疗文件。这有助于避免程序性纠纷，使您的请假申请更加顺利。
考虑法律手段：
- 若工会介入无果，且您认为自己的权益受到了严重侵犯，可向当地劳动监察部门投诉，要求其责令单位改正违法行为。或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位批准病假并支付相关待遇。申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备充分证据。
学习场景下的应对策略
与学校老师沟通：
- 向班主任或任课老师详细说明您的病情，并提供医院证明。请求他们理解并批准您的请假申请。同时，了解学校病假请假的具体流程和要求，并按规定办理手续。
向学校管理部门反映：
- 若老师拒绝您的请假申请且理由不合理，可向教务处、学生处等管理部门反映情况。这些部门会根据学校规章制度和实际情况处理，保障您的合理权益。
家长介入：
- 让家长与学校沟通，说明您病情的严重性及请假治疗的必要性。家长的参与往往能更有效地解决问题，尤其是当您因病情无法亲自处理时。
通用建议
- 保持冷静与理性：面对拒绝时，请保持冷静，避免情绪化冲突。理性表达您的诉求，有助于更好地解决问题。
- 了解并遵守规定：熟悉并遵循所在机构关于病假的具体规定，确保您的行为合规。这有助于减少不必要的麻烦和纠纷。
- 及时咨询专业意见：若您感觉自己的权益受到了严重侵犯，可考虑咨询劳动监察部门或聘请律师进行法律咨询。他们能提供专业的支持和建议，帮助您更好地维护自己的权益。
希望以上建议能对您有所帮助。生病期间请务必注意休息和调养，祝您早日康复！