针对您提出的“生病不给请假，病好了不给上班”的问题，这涉及到劳动法的相关规定以及您与用人单位之间的劳动关系处理，以下是我的详细解答：

1. 关于生病不给请假的问题：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在患病或非因工负伤时，有权享受医疗期，并在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。用人单位应当尊重并保障劳动者的这一权利，不得无故拒绝劳动者的病假申请。
   • 法律建议：若您因生病需要请假，应首先按照用人单位的规章制度提交病假申请，并提供相应的医疗证明。如果用人单位无故拒绝您的病假申请，您可以先与用人单位进行沟通协商，说明情况并要求其依法处理。若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 关于病好了不给上班的问题：

   • 法律背景：劳动者在医疗期满后，应当返回工作岗位继续工作。如果用人单位无正当理由拒绝您返回工作岗位，这可能构成对劳动关系的非法解除或变相解除，您有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。
   • 法律建议：
     • 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解其拒绝您返回工作岗位的具体原因，并尝试协商解决。
     • 收集证据：如果沟通无果，您应开始收集相关证据，如医疗证明、病假申请记录、与用人单位的沟通记录等，以证明您已经医疗期满且具备返回工作岗位的能力。
     • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若用人单位仍然拒绝您返回工作岗位，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付经济补偿。如果对劳动仲裁结果不满，您还可以依法向人民法院提起诉讼。

额外提醒：

• 在处理此类劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突，尽量通过合法途径解决问题。
• 保留好所有与用人单位沟通的记录和相关证据，这些将在后续的劳动仲裁或诉讼中起到关键作用。

后续行动建议：

• 如果您目前正处于这种情况中，我建议您先按照上述建议与用人单位进行沟通协商，并同时开始收集相关证据。
• 如果沟通协商无果，或者您需要进一步的法律帮助和指导，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和解决方案。