您好，针对您因病不能上班的情况，我可以根据相关规定给您提供一些详细的建议和处理流程。

首先，您需要了解的是，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工在患病或非因工负伤期间，是享有一定期限的医疗期的，这个医疗期是您停止工作治病休息，且用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期的具体长度，会根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般是三个月到二十四个月不等。

在医疗期内，您应该及时向用人单位提交病假申请，并附上医生或医疗机构出具的诊断证明和病假建议。这样，用人单位就可以根据您的实际情况，安排您享受相应的病假工资、疾病救济费和医疗待遇。

关于病假工资，根据《广东省工资支付条例》等相关规定，劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。这个工资标准通常不会低于当地最低工资标准的百分之八十。当然，具体标准可能会因地区和单位的不同而有所差异。

另外，如果您在医疗期内医疗终结，但经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，且不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，那么用人单位会安排您进行劳动能力的鉴定。根据鉴定结果，如果您被鉴定为一至四级，那么您需要退出劳动岗位，终止劳动关系，并办理退休、退职手续，享受相应的退休、退职待遇。如果您被鉴定为五至十级，那么在医疗期内，用人单位是不得解除劳动合同的。

最后，如果您的医疗期满但尚未痊愈，且无法继续从事原工作或用人单位另行安排的工作，那么用人单位可能会根据相关规定与您解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

总的来说，因病不能上班时，您应该及时与用人单位沟通，了解并享受自己应得的权益。同时，也建议您在治疗期间保持积极的心态，争取早日康复回到工作岗位。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。