您好，针对您因职业病不上班的情况，以下是一些详细的解答和建议：
一、停工留薪期政策
停工留薪期时长：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
停工留薪期内工资发放：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。即使您不工作，单位也不得拒绝支付其工资。
劳动合同解除限制：
- 根据《劳动合同法》第四十二条第一款第二项规定，若您在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此，停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系。
二、停工留薪期满后的处理
劳动能力鉴定：
- 停工留薪期满后，若您仍不上班，用人单位应首先确定您的停工留薪期是否真的已经届满，是否存在延长或重新起算停工留薪期的情形。
- 若不存在以上情形且停工留薪期已经届满，用人单位应通知您进行劳动能力鉴定。若您拒绝接受劳动能力鉴定，将停止享受工伤保险待遇。
按旷工处理的情况：
- 若您停工留薪期届满且拒绝参加劳动能力鉴定，其劳动能力是否丧失或者部分丧失无法确定，此时不属于用人单位不能依照《劳动合同法》第四十二条的规定解除劳动关系的情形。用人单位可以根据有关规定按旷工处理。
三、继续治疗与工伤待遇
- 继续治疗：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条第二款规定，若您停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。
四、特殊情况处理
- 离开工作岗位后被诊断职业病：
- 若您曾经从事接触职业病危害作业，当时没有发现罹患职业病，离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的，且符合一定条件（如办理退休手续后未再从事接触职业病危害作业的退休人员，或劳动/聘用合同期满后未再从事接触职业病危害作业的人员），可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。
- 经工伤认定和劳动能力鉴定后，根据具体情况，您可能享受一次性伤残补助金等相关待遇。
五、争议解决
- 争议处理途径：
- 若您与用人单位关于停工留薪期待遇发生争议，可以按照处理劳动争议的有关规定处理。包括向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以及对仲裁裁决不服的向人民法院提起诉讼。
建议：
- 在处理职业病相关事宜时，建议您及时与用人单位沟通，了解并确认自己的权益和待遇。
- 若对工伤认定、劳动能力鉴定等流程有疑问，可以向当地的社会保险行政部门或劳动能力鉴定委员会咨询。
- 保留好所有相关的医疗证明、工伤认定书、劳动能力鉴定书等文件，以备不时之需。
希望以上解答和建议能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。