若上班期间患病已不能上班，可按以下步骤处理：

1. 及时就医并保留医疗证据
   首先应立即前往正规医疗机构就诊，确保获得专业诊断和治疗。同时，务必保留所有医疗记录，包括诊断证明、病历、检查报告、医疗费票据等。这些材料是后续申请病假、认定工伤（如符合条件）或主张权益的核心证据。若因病情紧急未及时就医，也需在事后尽快补办手续，避免因证据缺失影响权益。

2. 按公司制度申请病假
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有带薪病假的权利。具体流程为：

   • 通知公司：第一时间向直属领导或人力资源部门说明病情，提交书面病假申请（可通过邮件、书面函件等形式）；
     
   • 提交材料：附上医疗机构出具的诊断证明、病假建议书等文件；
     
   • 遵守期限：医疗期长度根据工龄和社保缴纳年限确定（一般为3-24个月），期间公司不得随意解除劳动合同。
     若公司拒绝批假或克扣工资，可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿。

3. 判断是否属于工伤
   若患病与工作直接相关（如职业病、因工作原因感染传染病等），可申请工伤认定：

   • 职业病：需经省级卫生行政部门批准的机构诊断，并符合《职业病分类和目录》；
     
   • 工作原因感染：例如医护人员因救治患者感染传染病，可认定为工伤；
     
   • 流程：公司应在30日内申请工伤认定，逾期可由员工或近亲属自行申请（1年内有效）。认定后享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等。

4. 医疗期满后的处理
   若医疗期满后仍无法从事原工作，公司需安排其他岗位；若仍不能胜任，可提前30日书面通知或支付1个月工资后解除合同，但需支付经济补偿（按工龄计算，每满1年支付1个月工资）。
   若公司未履行上述义务直接解雇，属于违法解除，员工可要求继续履行合同或索赔2倍经济补偿的赔偿金。

5. 特殊情况：疑似职业病
   若怀疑患病与职业有关但未确诊，可向当地职业病诊断机构申请鉴定。鉴定期间视为停工留薪期，公司需按原工资标准支付待遇。

温馨提示：

• 保留所有沟通记录（如邮件、微信、录音等），以备争议时使用；
  
• 若公司存在未批假、未缴社保、违法解雇等行为，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 具体操作需结合地方性法规（如各省市《工伤保险条例》实施细则），如有疑问可直接向我咨询细节。