当您因患病不能回公司上班时，确实需要采取一系列措施来确保自身权益得到妥善处理，同时维持与雇主的良好沟通。以下是一份详细的处理指南，希望能对您有所帮助：

一、及时就医并获取诊断证明

1. 立即就医：一旦身体出现不适，应尽快前往正规医疗机构进行检查和治疗。这是保护个人健康的第一步，也是后续请病假的重要依据。
2. 获取诊断证明：确保医生开具的诊断证明中包含您的基本信息、疾病名称、建议休息时长等关键内容。这份证明将是您申请病假的必备材料。

二、通知雇主并了解公司政策

1. 及时通知：在确诊后，应尽快通过书面形式（如电子邮件、短信或正式信函）通知您的直接上级或人力资源部门，告知您的健康状况和预计缺勤时间。同时，附上医疗证明或医生建议书以证实病情。
2. 了解政策：详细了解公司的病假政策、短期残疾保险、带薪病假等福利制度。这些信息通常可以在公司的员工手册或相关规章制度中找到。确保您清楚病假的申请流程、所需材料、审批权限等规定。

三、提交病假申请并等待审批

1. 提交申请：按照公司规定的方式和流程提交病假申请。确保申请内容清晰完整，包括您的患病情况、预计请假时长等信息。将诊断证明作为附件一并提交，以便审批。
2. 等待审批：提交申请后，耐心等待公司的审批结果。如有需要，您可以与公司的人力资源部门保持联系，了解审批进度。

四、工作交接与保持沟通

1. 工作交接：在请假获得批准后，与您的直接上级沟通病情及请假期间的工作安排。如果可能的话，将手头工作进行详细交接，确保工作的连续性。这有助于减少您请假期间对团队工作的影响。
2. 保持沟通：病假期间，定期与上级或人力资源部门保持联系，更新您的健康状况和预计返回工作日期。如有病情变化或需延长病假，务必及时通知公司，以便公司做出相应调整。

五、考虑远程工作与关注康复

1. 远程工作：如果您的健康状况允许且工作性质适合，您可以询问公司是否可以暂时进行远程工作。这有助于您保持工作效率，同时减少对公司运营的影响。
2. 关注康复：利用病假时间专注于治疗和康复。遵循医生的建议和治疗方案，争取早日康复。同时，保持积极的心态，相信自己能够战胜疾病。

六、假期结束后的准备与返回

1. 提供康复证明：如果公司要求，您应在病假结束后提供康复证明，以证实您的身体已恢复健康。这有助于公司了解您的健康状况，并为您安排合适的工作。
2. 讨论返回安排：返回工作前，与您的上级或人力资源部门讨论必要的安排或调整。这可能包括制定逐步回归工作计划、减少工作时间或任务量等。确保您能够顺利过渡回正常工作状态。

七、维护自身权益

1. 了解法律法规：熟知国家相关法律法规及公司政策中关于病假权益的规定。这有助于您了解自己的权益和义务，确保在病假期间得到妥善对待。
2. 咨询法律顾问：如果您在病假期间遇到任何权益受侵犯或公司未遵守劳动法规的情况，应及时咨询专业的劳动法律顾问或律师。他们可以为您提供法律建议和支持，帮助您维护自身权益。

总之，因病不能上班时，您应遵循及时就医、通知雇主、提交申请、工作交接、保持沟通、关注康复、假期结束后准备与返回以及维护自身权益的全面处理指南。希望这些建议能够帮助您妥善处理病假事宜，确保自身权益得到妥善保护。