当您因病重不能上班时，可以采取以下措施来保护自己的权益并妥善处理相关事宜：

1. 及时通知公司并就医：

   • 立即通知：您应尽快通过书面形式（如邮件、短信或正式信函）告知您的直接上级或人力资源部门您的健康状况及预计缺勤时间。同时，附上医疗证明或医生建议书以证实病情。
   • 及时就医：前往正规医疗机构就诊，详细描述病情并配合检查。根据病情严重程度和预计休息时间，要求医生开具病假证明，包括病情诊断、建议休息的起止时间等内容，并加盖医疗机构公章。

2. 了解并申请医疗期：

   • 医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《中华人民共和国劳动合同法》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受三个月到二十四个月的医疗期。具体长度如下：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月；实际工作年限十年以上的，根据本单位工作年限的不同，医疗期可从六个月递增至二十四个月。
   • 申请流程：及时向公司提交正规医院出具的诊断证明、病历等相关材料，并按照公司规定的流程申请病假及医疗期。在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同。

3. 享受相关待遇与福利：

   • 病假工资：在病假或医疗期内，企业应支付病假工资，病假工资不低于当地最低工资的80%。
   • 社会保险：确保单位继续为您缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。特别是医疗保险，能在治疗过程中减轻医疗费用负担。
   • 其他补助：如果所患重病属于职业病，并且经过工伤认定，可以享受工伤保险待遇。根据相关规定，还可能获得其他形式的补助或救济。

4. 与公司协商后续工作安排：

   • 调整工作岗位：医疗期结束后，若身体状况有所好转但仍无法从事原工作，可与公司沟通调整工作岗位，从事相对轻松、工作量较小的工作。岗位调整应遵循关联性、可行性和薪资不变原则。
   • 停薪留职或兼职：若需更多时间恢复，可提出停薪留职申请或与单位协商以兼职形式继续工作。
   • 解除劳动合同：如医疗期满后仍无法从事原工作或公司另行安排的工作，可与公司协商解除劳动合同，并获得相应的经济补偿金。补偿金标准为每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

5. 考虑退职或病退：

   • 如达到完全丧失劳动能力，且年龄和缴费年限满足一定条件（如男不足50周岁，女不足45周岁，缴费年限满10年或15年等），可以办理退职或病退，并按月享受相应的养老保险待遇。

6. 维护劳动权益与寻求社会支持：

   • 防止非法解除：在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同。如公司违反规定，您有权要求继续履行合同或要求支付赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）。
   • 劳动仲裁：如与公司发生争议，可先尝试协商解决；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 社会救助：根据家庭经济状况，可向当地民政部门申请城乡居民最低生活保障、临时救助等社会救助项目。同时，可寻求公益慈善组织的帮助，如医疗费用资助、心理支持等。

示例说明： 假设您因重病需要长期治疗，且预计医疗期为六个月。在此期间，您应及时通知公司并提交医疗证明，申请病假及医疗期。同时，您应了解并享受病假工资、社会保险等相关待遇。医疗期结束后，若您仍无法从事原工作，可与公司协商调整工作岗位或停薪留职。如最终决定解除劳动合同，您应获得相应的经济补偿金。

后续建议：

• 在整个过程中，保持与公司的良好沟通，及时更新健康状况和治疗进展。
• 如有需要，可咨询我以获取更具体的法律建议和帮助。

希望以上信息能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。