因生重病不能上班，公司的补偿方式需根据具体情况确定，主要分为以下两种情况：

1. 医疗期内：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
   • 在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且需按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。
   • 若医疗期内劳动合同到期，企业应将劳动合同期限顺延至医疗期满。

2. 医疗期满后：

   • 若医疗期满后，员工仍不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，企业可以提前30日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
   • 在这种情况下，企业需按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 若员工因重病在医疗期内被认定为丧失或部分丧失劳动能力，企业则需根据《工伤保险条例》等相关规定，承担相应的工伤待遇责任（如适用）。

额外提醒：

• 员工在医疗期内，企业应依法为其缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险等，确保员工在医疗期间能够享受相应的社保待遇。
• 若员工对企业的补偿方案有异议，或认为企业存在违法解除劳动合同等行为，可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院解决争议。

建议行动：

• 若您或您的家人正面临此类情况，建议首先与企业沟通，了解企业的具体补偿方案，并核对是否符合相关法律法规的规定。
• 如对企业的补偿方案有疑问或不满，可及时咨询我，我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。